શું તમે કર્મચારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે? તમને હજુ પણ વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સની જરૂર પડી શકે છે
છેલ્લું અપડેટ: 14th ડિસેમ્બર 2022 - 11:51 pm
સુહાસ સામાન્ય જીવન જીવી રહ્યું છે; તે એક મધ્યવર્તી વ્યક્તિ છે જે પોતાના પરિવાર માટે સખત મહેનત કરી રહ્યા છે. તેમની પાછલી નોકરી છોડી દેવા પછી, એક અલગ કંપનીમાં ફરીથી કામ કરવાનું શરૂ કરવા માટે સુહાએ એક અઠવાડિયાનો સમય હતો. પરંતુ દુર્ભાગ્યવશ, તે થતાં પહેલાં, તેઓ ગંભીર રસ્તા અકસ્માત સાથે જોડાયા હતા. કારણ કે તેમને તેમની અગાઉની કંપની દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ કર્મચારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા તેને આવરી લેવામાં આવતા ન હતા, તેથી સુહાસનું પરિવાર હૉસ્પિટલના બિલની ચુકવણી કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે. જો સુહાને વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ સાથે પોતાને આવરી લેવામાં આવે તો બાબતો અલગ હતી.
આજની દુનિયામાં, આરોગ્ય વીમો ધરાવવું એ એક તણાવ-મુક્ત જીવનને આગળ વધારવાની જરૂર છે. હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ ધરાવતા વિવિધ લાભોને ક્યારેય નજર રાખી શકાતા નથી; જેમાં મેડિકલ કવર, તાત્કાલિક સહાય, નિષ્ણાત રેફરલ્સ, કર મુક્તિઓ અને બીજા ઘણા બધાનો સમાવેશ થાય છે. પરંતુ, કોઈ એવું અનુભવ કરવાની જરૂર છે કે બજારમાં ઘણા આરોગ્ય વીમો ઉપલબ્ધ છે જે દરેકની માંગને અનુરૂપ ફેરફાર કરવામાં આવે છે.
કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને તેમની સુખાકારીની ખાતરી કરવા માટે ફરજિયાત સ્વાસ્થ્ય કવર પ્રદાન કરે છે. પરંતુ એક વ્યક્તિ તરીકે, 'કર્મચારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ' તમને ક્યારેય યોગ્ય પ્રકારનું હેલ્થ કવર પ્રદાન કરશે નહીં.
ફીચર્સ | ગ્રુપ કર્મચારી હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ | વ્યક્તિગત/પરિવારનું કવર |
જ્યારે નોકરી ગુમાવે ત્યારે સુરક્ષા | ના | Yes |
નોકરી બદલતી વખતે સુરક્ષા | ના | Yes |
કવરેજ | કસ્ટમરની જરૂરિયાતો અનુસાર પૂરતું ન હોઈ શકે | ગ્રાહકની જરૂરિયાતોના આધારે |
ફીચર્સ એનસીબી, રીસ્ટોરેશન લાભો, ગંભીર બીમારી ઉમેરવાના વિકલ્પો | ઉપલબ્ધ નથી | ઉપલબ્ધ |
રૂમ-ભાડા પર મર્યાદિત મર્યાદિત સુવિધાઓ, પરિવારના તમામ સભ્યોને કવર પ્રદાન કરતી નથી | પ્રતિબંધો સાથે | કોઈ પ્રતિબંધ નથી |
તમારો પોતાનો બોસ બનો:
એક વિકલ્પ હોવાના બદલે, વ્યક્તિગત આરોગ્ય વીમો દરેક વ્યક્તિ માટે જરૂરી છે. એક વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સના ફાયદાઓ દ્વારા કર્મચારી ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સને શા માટે સરપાસ કરવામાં આવે છે તેના બહુવિધ કારણો છે.
સ્વતંત્રતા:
ચાલો એવા કર્મચારી વિશે વિચારીએ કે જેને ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. અને તે પોતાની વર્તમાન નોકરી છોડવાનું નક્કી કરે છે. આવી પરિસ્થિતિમાં, જો કર્મચારી નોકરી છોડી દે તો કર્મચારી હવે ઇન્શ્યોરન્સ પૉલિસીધારક રહેશે નહીં. તેમને કોઈપણ રીતે નવું વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ ખરીદવું પડશે જે જ્યાં સુધી તે ઈચ્છે ત્યાં સુધી તેની સાથે રહેશે.
પ્રતીક્ષા અવધિ ઘટાડે છે:
મોટાભાગના ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન્સમાં, ન્યૂનતમ 90 દિવસનો પ્રતીક્ષા અવધિ છે, જેમાં કોઈ દાવો મનોરંજન કરવામાં આવશે નહીં. વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ હોવાથી તમને આવી વિલંબથી મુક્તિ મળે છે અને અકસ્માતના કિસ્સામાં તમને 1 દિવસથી હેલ્થ કવર પ્રદાન કરે છે. અન્યથા, 30 દિવસની પ્રતીક્ષા અવધિ હશે.
અનકમ્પ્રોમાઇઝ્ડ કેર:
હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા ગ્રુપમાં વિવિધ કર્મચારીઓ શામેલ છે. આ તેમના પદના અનુસાર અલગ હોઈ શકે છે, કામ કરવામાં આવે છે અથવા તેમના પે-સ્કેલ અનુસાર અલગ હોઈ શકે છે. પરિણામ રૂપે, આ ઇન્શ્યોરન્સ પૉલિસીમાંથી બહાર નીકળવાનો લાભ તે અનુસાર અલગ હોઈ શકે છે. વ્યક્તિગત પ્લાન પસંદ કરીને, કોઈપણ વ્યક્તિ તેની જરૂરિયાતો મુજબ ઉચ્ચ રકમનો વીમો કરી શકે છે. આ ઇન્શ્યોરન્સ લેનારને અસમાધાન કરેલી કાળજીની ખાતરી કરે છે.
કોઇ દાવો કરો બોનસ નથી:
એવું સ્પષ્ટ છે કે જો કોઈ કર્મચારીને રિન્યુઅલ સમયગાળા સુધી પૉલિસીનો ઉપયોગ ન કરવામાં આવે તો ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સમાંથી નો ક્લેમ બોનસ પ્રાપ્ત થશે. તેના વિપરીત, વ્યક્તિગત યોજના તેના માટે ગેરંટીડ નો ક્લેઇમ બોનસ પ્રદાન કરે છે.
ધ કોમન પાથ
બંને પૉલિસીઓને દાવાઓ માટે અરજી કરવા માટે સમાન સંખ્યામાં દસ્તાવેજોની જરૂર હોય છે. દાવા ફોર્મ, આઇટમાઇઝ્ડ બિલ, ડૉક્ટરની રિપોર્ટ, હૉસ્પિટલ ડિસ્ચાર્જ કાર્ડ અને મેડિકલ પેપર્સ અન્ય કોઈપણ સ્કૅન રિપોર્ટ્સ સાથે એવી દસ્તાવેજો છે જે બીમા લાભ માટે દાવો કરતી વખતે ખરીદવી જોઈએ.
કૅશલેસ મેડિક્લેમ લાભનો આનંદ માણવા માટે, કોઈ વ્યક્તિને ઓળખવાની જરૂર છે કે ઇન્શ્યોરન્સ કંપનીના નેટવર્ક હેઠળ કયા હૉસ્પિટલ આવે છે. દાવા ફોર્મ સબમિટ કર્યા પછી, જે ચકાસણી કરવામાં આવશે, તે અનુસાર મંજૂરી/નકારવામાં આવશે. આના પછી જ ટીપીએ સારવાર માટે નિર્દિષ્ટ રકમને મંજૂરી આપશે.
5paisa પર ટ્રેન્ડિંગ
તમારા માટે શું મહત્વપૂર્ણ છે તે વધુ જાણો.
અસ્વીકરણ: સિક્યોરિટીઝ માર્કેટમાં રોકાણ માર્કેટના જોખમોને આધિન છે, રોકાણ કરતા પહેલાં તમામ સંબંધિત દસ્તાવેજો કાળજીપૂર્વક વાંચો. વિગતવાર ડિસ્ક્લેમર માટે કૃપા કરીને અહીં ક્લિક કરો.