नियोक्ता मागील कर्मचाऱ्यांना त्यांचे रोजगार संपल्यानंतर वेतन आणि/किंवा फायदे हे फरक पे म्हणून ओळखले जातात. नवीन रोजगार शोधण्यात कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी हेल्थ इन्श्युरन्स आणि आऊटप्लेसमेंट सपोर्ट सारखे विस्तारित लाभ विविध पॅकेजमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकतात.
नियोक्ता डाउनसाईझिंग किंवा निवृत्तीमुळे कमी होणाऱ्या कामगारांना फायदे प्रदान करतात. काही कामगार ज्यांनी त्यांची नोकरी सोडली किंवा बंद केले आहेत ते देखील गंभीरता पे करू शकतात. नियोक्त्याच्या बाजूला रोजगार आणि बेरोजगारी दरम्यान कर्मचाऱ्यासाठी सद्भावना म्हणून वाहतुकीचा उपाय म्हणून कार्य करू शकतो.
जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याची नोकरी समाप्त होते, तेव्हा ते सिव्हरन्स पेसाठी पात्र असू शकतात. नियोक्त्याने किती काळापर्यंत कर्मचारी त्यांच्या कमाईच्या भरपाईवर वारंवार परिणाम करतो. बहुतेक फर्म यांच्याकडे त्यांच्या कर्मचारी हँडबुकमध्ये गंभीरता कशी देय करतात याचे वर्णन करणारे धोरण आहेत.
करारामुळे अनेक लोक अतिरिक्त पैसे स्वीकारताना स्वाक्षरी करतात, बेरोजगारीच्या फायद्यांवर गंभीर पेचा परिणाम होतो. काही व्यवसायांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना गंभीर पेमेंटच्या बदल्यात त्यांच्या स्थितीतून त्यांच्या स्वैच्छिक राजीनामावर प्रमाणित करणाऱ्या कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे
