फ्रिंज लाभ म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या सामान्य वेतनात अतिरिक्त असलेले लाभ. त्यामुळे, कर्मचाऱ्यांच्या सेवांच्या बदल्यात नियोक्ता कोणताही आर्थिक लाभ देऊ करतो ज्यामध्ये त्यांचे वेतन समाविष्ट नाही तो एक फ्रिंज लाभ आहे. अनेकदा, नियोक्ता उद्योग किंवा कंपनीवर आधारित लाभ देतील. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही रेस्टॉरंटमध्ये काम करत असाल तर तुम्हाला मोफत जेवण देऊ शकतात. जर तुम्ही ॲथलेटिक सेंटरमध्ये काम करत असाल तर तुम्हाला मोफत एक्सरसाईज क्लास देऊ केले जाऊ शकतात.
फ्रिंज लाभ उदाहरणांमध्ये समाविष्ट आहे:
- कंपनी कारचा वैयक्तिक वापर
- आरोग्य विमा
- लाईफ इन्श्युरन्स कव्हरेज
- रिटायरमेंट प्लॅन्स
फ्रिंज लाभ कसे काम करतात
कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेले विविध फ्रिंज लाभ एका कंपनीपासून दुसऱ्या कंपन्यांपर्यंत बदलतात, कारण नियोक्ता विशिष्ट कालावधीदरम्यान कर्मचाऱ्यांना प्रदान केले जाणारे लाभ निवडू शकतात. कर्मचाऱ्यांना भरती दरम्यान स्वारस्य असलेले फ्रिंज लाभ निवडण्याची संधी दिली जाते. ते एखाद्या कंपनीच्या कारमध्ये स्वारस्य असतील, जेणेकरून नियोक्ता-भरलेली जिम सदस्यता किंवा शैक्षणिक आर्थिक सहाय्य घेता येईल, कर्मचारी कंपनीमध्ये त्यांच्या वर्तमान स्थितीत जास्तीत जास्त आराम देणारे पर्याय घेण्याचे स्वातंत्र्य आहे. किरकोळ नियोक्त्यांसह, कर्मचाऱ्यांना कर्मचारी सवलत, भेटवस्तू आणि अतिरिक्त-खर्च सेवा देखील प्रदान केल्या जाऊ शकतात.
जरी कर्मचाऱ्यांना अनुकूल लाभ प्रदान करण्याचे ध्येय म्हणजे कामाच्या ठिकाणी त्यांची आराम सुनिश्चित करणे, तथापि संभाव्य कर्मचाऱ्यांसाठी कंपनीला मदत करते. अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारांमध्ये, नियोक्त्यांना केवळ वेतनावरील सर्वोच्च कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याची आव्हान दिसू शकते. फ्रिंज लाभ अतिरिक्त भरपाई म्हणून काम करतात. कर्मचाऱ्यांना विशिष्ट फ्रिंज लाभ प्रदान करणे कंपनीला त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांपासून उभे राहण्यास मदत करते. यामुळे शाळेतून किंवा स्पर्धात्मक कंपन्यांकडून उच्च मूल्य आणि प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्याची अधिक संधी मिळते.
फ्रिंज लाभ आणि कर्मचारी समाधान
- फ्रिंज लाभ कर्मचारी असमाधान कमी करू शकतो
- टॅक्स लाभ
- कर्मचारी प्रतिबद्धता
- कर्मचारी वेलनेस
- कर्मचारी मनोबळ
