मूल्यांकन ही वस्तू, वैयक्तिक किंवा मालमत्तेच्या कामगिरी, मूल्य किंवा गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया आहे. हे मानव संसाधने, रिअल इस्टेट, व्यवसाय आणि वैयक्तिक विकास यासारख्या विविध क्षेत्रांमध्ये व्यापकपणे वापरले जाते. कामाच्या ठिकाणी, मूल्यमापन कर्मचारी कामगिरीचे मूल्यांकन करणे, प्रमोशन्सचे मार्गदर्शन करणे आणि प्रशिक्षण आवश्यकता ओळखणे. रिअल इस्टेटमध्ये, प्रॉपर्टी मूल्यांकन खरेदी, विक्री किंवा फायनान्सिंगसाठी बाजार मूल्य निर्धारित करतात.
बिझनेस मूल्यांकन कंपनीच्या मूल्याचे मूल्यांकन करतात, इन्व्हेस्टमेंट आणि विलीनीकरणात मदत करतात. ही प्रक्रिया गंभीर अभिप्राय प्रदान करण्यास, ध्येय सेट करण्यास आणि माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत करते, जबाबदारी सुनिश्चित करण्यास आणि विविध क्षेत्रांमध्ये सुधारणा करण्यास मदत करते.
मूल्यांकन प्रकार:
- कामगिरी मूल्यांकन (HR/वर्कप्लेस):
कर्मचाऱ्याच्या नोकरीची कामगिरी, उत्पादकता आणि संस्थेमध्ये योगदानाचे मूल्यांकन करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. - प्रॉपर्टी मूल्यांकन (रिअल इस्टेट):
रिअल इस्टेट प्रॉपर्टीच्या मूल्याचे मूल्यांकन करते, सामान्यपणे खरेदी, विक्री किंवा रिफायनान्सिंग हेतूंसाठी. - बिझनेस मूल्यांकन (मूल्यांकन):
बिझनेसचे आर्थिक मूल्य किंवा विशिष्ट ॲसेट निर्धारित करणे समाविष्ट आहे, जे अनेकदा विलीनीकरण, अधिग्रहण किंवा फायनान्शियल रिपोर्टिंग दरम्यान वापरले जातात. - वैयक्तिक मूल्यांकन:
व्यक्तीच्या शक्ती, कमकुवतता, कौशल्य आणि प्रगतीचे स्वयं-मूल्यांकन, अनेकदा वैयक्तिक विकास किंवा प्रशिक्षणात.
मूल्यांकन कार्य
मूल्यांकन कार्य संदर्भानुसार बदलतात, परंतु काही प्रमुख कार्यांमध्ये समाविष्ट आहेत:
- एम्प्लॉई परफॉर्मन्स मूल्यांकन (एचआर फंक्शन)
- कार्यक्षमतेचे मोजमाप: निश्चित ध्येय, केपीआय आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांवर आधारित कर्मचारी कामगिरीचे मूल्यांकन करते.
- अभिप्राय आणि विकास: कर्मचाऱ्यांना वाढविण्यास मदत करण्यासाठी सुधारणा आवश्यक असलेल्या सामर्थ्य आणि क्षेत्रांवर अभिप्राय प्रदान करते.
- रिवॉर्ड आणि मान्यता: कामगिरीवर आधारित प्रमोशन, उभारणी, बोनस किंवा इतर प्रोत्साहनांवरील निर्णयाला सहाय्य करते.
- प्रशिक्षण आणि विकासाच्या गरजा: कौशल्यांमध्ये अंतर ओळखणे आणि योग्य प्रशिक्षण किंवा करिअर विकास मार्गांची शिफारस करणे.
- लक्ष्य सेटिंग: संस्थेच्या उद्दिष्टांसह कर्मचाऱ्यांचे ध्येय संरेखित करण्यास आणि भविष्यातील कामगिरी ट्रॅक करण्यास मदत करते.
- कायदेशीर डॉक्युमेंटेशन: कामगिरीचा डॉक्युमेंटेड पुरावा प्रदान करते, जे विवाद किंवा शिस्तभंगाच्या कृतींच्या बाबतीत उपयुक्त असू शकते.
- प्रॉपर्टी किंवा रिअल इस्टेट मूल्यांकन
- मूल्यांकन: प्रॉपर्टीचे योग्य मार्केट मूल्य निर्धारित करते, जे खरेदी, विक्री किंवा रिफायनान्सिंगसाठी महत्त्वाचे आहे.
- मॉर्टगेज मंजुरी: लेंडर मॉर्टगेजसाठी किती पैसे देणे आवश्यक आहे हे ठरवण्यासाठी प्रॉपर्टी मूल्यांकन वापरतात.
- टॅक्सेशन: प्रॉपर्टी टॅक्स मूल्यांकनात मदत करते.
- इन्श्युरन्स: प्रॉपर्टीचे इन्श्युरन्स मूल्य निर्धारित करते.
- इन्व्हेस्टमेंट निर्णय: प्रॉपर्टी त्याच्या सूचीबद्ध किंमतीसाठी योग्य आहे की नाही याबद्दल खरेदीदार आणि इन्व्हेस्टरला माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत करते.
- बिझनेस मूल्यांकन (मूल्यांकन)
- इन्व्हेस्टमेंट निर्णय: इन्व्हेस्टरना त्यांच्या वर्तमान आणि भविष्यातील मूल्यावर आधारित बिझनेस चांगली इन्व्हेस्टमेंट आहे की नाही याचे मूल्यांकन करण्यास मदत करते.
- विलीनीकरण आणि अधिग्रहण: विलीनीकरण किंवा खरेदीसाठी वाटाघाटी दरम्यान कंपनीचे मूल्य निर्धारित करण्यात मदत करते.
- स्ट्रॅटेजिक प्लॅनिंग: बिझनेस मूल्यांकन कंपनीच्या फायनान्शियल आरोग्याविषयी अंतर्दृष्टी देते, ज्यामुळे धोरणात्मक निर्णय घेण्यात मदत होते.
- टॅक्स आणि कायदेशीर आवश्यकता: व्यवसायाचे करपात्र मूल्य निर्धारित करण्यास किंवा मूल्यांकनाशी संबंधित कायदेशीर विवादांचे निराकरण करण्यास मदत करते.
- वैयक्तिक मूल्यांकन
- स्वयं-जागृती: व्यक्तींना त्यांच्या शक्ती आणि क्षेत्रांना सुधारण्यासाठी ओळखण्यास मदत करते.
- लक्ष्य निर्धारण: स्वयं-मूल्यांकनावर आधारित वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक ध्येयांचा विकास सुलभ करते.
- करिअर डेव्हलपमेंट: वैयक्तिक वाढ किंवा करिअर प्रगतीसाठी दिशा निर्धारित करण्यात मदत करते.
- निर्णय घेणे: जीवनशैली, नोकरी बदल किंवा शैक्षणिक वापराविषयी चांगले निर्णय सूचित करणे
निष्कर्ष
अशा प्रकारे, मूल्यांकन सामान्यपणे काहीतरी मूल्य, कामगिरी किंवा गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया संदर्भित करते आणि ते अनेकदा रिअल इस्टेट, कर्मचारी कामगिरी किंवा फायनान्शियल मालमत्ता यासारख्या विविध संदर्भात वापरले जाते.
