कर्मचारी स्टॉक खरेदी प्लॅन

एक कर्मचारी स्टॉक पर्चेज प्लॅन (ईएसपीपी) हा एक कंपनी-प्रायोजित प्रोग्राम आहे जो कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्याची परवानगी देतो, सहसा पेरोल कपातीद्वारे. हा लाभ कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीच्या यशामध्ये गुंतवणूक करण्यास आणि त्यांच्या वाढीमध्ये सामायिक करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी डिझाईन केलेला आहे. सामान्यपणे 15% पर्यंत स्टॉकच्या मार्केट किंमतीवर कर्मचाऱ्यांना महत्त्वपूर्ण सवलत देण्यासाठी ईएसपीपीची रचना केली जाते. या प्रक्रियेमध्ये कर्मचाऱ्यांना ऑफरिंग कालावधीच्या शेवटी शेअर्स खरेदी करण्यासाठी वापरले जाईपर्यंत जमा होणाऱ्या योगदानासह त्यांच्या वेतनाची टक्केवारी निर्दिष्ट कालावधीत देण्याचा समावेश होतो. हे केवळ कर्मचाऱ्यांच्या मालकीला प्रोत्साहित करत नाही तर ऑफर केलेल्या ईएसपीपीच्या प्रकारानुसार संभाव्य कर फायदेही प्रदान करते.

कर्मचारी स्टॉक खरेदी प्लॅन (ईएसपीपी) म्हणजे काय?

एक कर्मचारी स्टॉक पर्चेज प्लॅन (ईएसपीपी) हा एक कंपनी-प्रायोजित प्रोग्राम आहे जो कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्याची परवानगी देतो, सहसा पेरोल कपातीद्वारे. हा लाभ कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीच्या यशामध्ये गुंतवणूक करण्यास आणि त्यांच्या वाढीमध्ये सामायिक करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी डिझाईन केलेला आहे. सामान्यपणे 15% पर्यंत स्टॉकच्या मार्केट किंमतीवर कर्मचाऱ्यांना महत्त्वपूर्ण सवलत देण्यासाठी ईएसपीपीची रचना केली जाते. या प्रक्रियेमध्ये कर्मचाऱ्यांना ऑफरिंग कालावधीच्या शेवटी शेअर्स खरेदी करण्यासाठी वापरले जाईपर्यंत जमा होणाऱ्या योगदानासह त्यांच्या वेतनाची टक्केवारी निर्दिष्ट कालावधीत देण्याचा समावेश होतो. हे केवळ कर्मचाऱ्यांच्या मालकीला प्रोत्साहित करत नाही तर ऑफर केलेल्या ईएसपीपीच्या प्रकारानुसार संभाव्य कर फायदेही प्रदान करते.

ईएसपीपी कसे काम करते?

एक कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी) पात्र कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी त्यांच्या वेतनाचा एक भाग योगदान देण्याची परवानगी देऊन काम करते. ही प्रक्रिया सामान्यपणे नावनोंदणी कालावधीने सुरू होते, ज्यादरम्यान कर्मचारी ईएसपीपीमध्ये सहभागी होणे हे ठरवतात. एकदा नोंदणी केल्यानंतर, कर्मचारी त्यांच्या वेतनातून पेरोल कपातीला अधिकृत करतात, जे विशिष्ट ऑफरिंग कालावधीमध्ये, अनेकदा सहा महिने किंवा वर्षात वेगवेगळ्या अकाउंटमध्ये जमा केले जातात. या कालावधीच्या शेवटी, संचित निधीचा वापर सहभागी कर्मचाऱ्यांच्या वतीने कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी केला जातो. खरेदी किंमत सामान्यपणे बाजाराच्या किंमतीमधून 15% पर्यंत सूट दिली जाते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्वरित लाभ मिळतो. कर्मचारी खरेदी केलेले शेअर्स होल्ड करू शकतात किंवा त्यांची त्वरित विक्री करू शकतात. ईएसपीपी हे कंपनीमध्ये दीर्घकालीन इन्व्हेस्टमेंटला प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि शेअरधारकांच्या हितांसह कर्मचाऱ्यांचे स्वारस्य संरेखित करण्यासाठी डिझाईन केलेले आहेत. याव्यतिरिक्त, ईएसपीपीच्या प्रकारानुसार, शेअर्सची विक्री होईपर्यंत कर स्थगित करणे यासारखे कराचे फायदे असू शकतात.

ईएसपीपीमध्ये कोण सहभागी होण्यास पात्र आहे?

कर्मचारी स्टॉक पर्चेज प्लॅन (ईएसपीपी) मध्ये सहभागी होण्याची पात्रता सामान्यपणे पूर्ण वेळ आणि कधीकधी कंपनीच्या पार्ट-टाइम कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो. विशिष्ट पात्रता निकष कंपन्यांदरम्यान बदलू शकतात, परंतु सामान्यपणे, कर्मचाऱ्यांना सहभागी होण्यासाठी काही आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

1. कर्मचारी स्थिती: सामान्यपणे, ईएसपीपी कंपनीच्या पूर्णकालीन कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहेत. काही कंपन्या पार्ट-टाइम कर्मचाऱ्यांसाठीही पात्रता वाढवतात, परंतु हे बदलू शकतात.
2. रोजगार कालावधी: सहभागी होण्यासाठी कर्मचारी एका वर्षासारख्या विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीसोबत असणे आवश्यक आहे.
3. भौगोलिक प्रतिबंध: कंपनी कार्यरत असलेल्या काही देशांमधील कर्मचाऱ्यांना ईएसपीपी पात्रता प्रतिबंधित केली जाऊ शकते.
4. कर्मचारी नसलेली पात्रता: काही प्रकरणांमध्ये, कंपनीचे संचालक किंवा सल्लागार देखील ईएसपीपीमध्ये सहभागी होण्यास पात्र असू शकतात.
5. कायदेशीर निर्बंध: पात्रता निकषांवर परिणाम करणाऱ्या काही अधिकारक्षेत्रांमध्ये कायदेशीर निर्बंध किंवा नियमन असू शकतात.

कर्मचारी स्टॉक पर्चेज प्लॅन (ईएसपीपी) मध्ये सहभागी होण्याचे लाभ?

एम्प्लॉई स्टॉक पर्चेज प्लॅन (ईएसपीपी) मध्ये सहभागी होणे हे कर्मचाऱ्यांना अनेक फायदे देऊ करते, जे कामाच्या ठिकाणी लाभ म्हणून त्यांच्या लोकप्रियतेमध्ये योगदान देते:

1. सवलतीची स्टॉक खरेदी: ESPP चे प्राथमिक लाभ म्हणजे कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्याची संधी. ही सवलत सामान्यपणे बाजार किंमतीवर 15% पर्यंत सूट आहे, जी कर्मचाऱ्यांना खरेदीमधून त्वरित लाभ मिळविण्याची परवानगी देते.
2. दीर्घकालीन इन्व्हेस्टमेंट: ईएसपीपी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीमध्ये दीर्घकालीन इन्व्हेस्टर बनण्यास प्रोत्साहित करतात. कंपनी स्टॉक खरेदी करून, कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या यशामध्ये स्वारस्य आहे आणि वेळेनुसार त्यांच्या वाढीचा लाभ घेऊ शकतो.
3. फायनान्शियल गेन: कर्मचारी सवलतीच्या खरेदी किंमती आणि स्टॉक किंमतीमध्ये कोणत्याही नंतरच्या वाढीपासून संभाव्यपणे नफा मिळवू शकतात. जर कंपनी स्टॉक मार्केटमध्ये चांगले काम करत असेल तर यामुळे मोठ्या प्रमाणात आर्थिक लाभ मिळू शकतो.
4. कर लाभ: ईएसपीपीच्या प्रकारानुसार, कर लाभ असू शकतात. पात्र ईएसपीपीमध्ये, शेअर्सची विक्री होईपर्यंत करांचा विलंब केला जातो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांसाठी कर बचत होऊ शकते.
5. कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता: ईएसपीपी कंपनीच्या मालकांसारखे कर्मचाऱ्यांना अनुभव देऊन कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता आणि नैतिकता वाढवू शकतात. ही मालकीची मानसिकता कंपनीच्या ध्येयांसाठी उत्पादकता आणि वचनबद्धता वाढवू शकते.
6. गुंतवणूकीची विविधता: ईएसपीपीमध्ये सहभागी होण्याद्वारे, कर्मचारी त्यांच्या गुंतवणूक पोर्टफोलिओमध्ये विविधता आणऊ शकतात. जर त्यांनी यापूर्वीच इतर कंपन्यांमध्ये किंवा इन्व्हेस्टमेंट वाहनांमध्ये स्टॉक धारण केले असेल तर हे विशेषत: फायदेशीर असू शकते.

ईएसपीपी प्रक्रिया

कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी) प्रक्रियेमध्ये अनेक प्रमुख पायऱ्यांचा समावेश होतो ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदीमध्ये सहभागी होण्यास सक्षम होते:

1. नावनोंदणी: प्रक्रिया नोंदणी कालावधीसह सुरू होते, ज्यादरम्यान पात्र कर्मचारी ईएसपीपीमध्ये सहभागी होण्याची निवड करू शकतात. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या वेतनापैकी किती प्लॅनमध्ये योगदान द्यायचे आहे हे ठरवणे आवश्यक आहे, सामान्यपणे कमाल अनुमती असलेल्या टक्केवारीपर्यंत.
2. पेरोल कपात: एकदा नोंदणीकृत झाल्यानंतर, कर्मचारी त्यांच्या वेतनातून पेरोल कपातीस अधिकृत करतात. ही कपात एका विशिष्ट ऑफरिंग कालावधीमध्ये नियुक्त ESPP अकाउंटमध्ये जमा होतात, जे सामान्यपणे सहा महिने किंवा एक वर्ष असते.
3. संचय कालावधी: ऑफरिंग कालावधीदरम्यान, पेरोल कपातीमधून संचित फंड ईएसपीपी अकाउंटमध्ये धारण केले जातात. हा कालावधी कर्मचाऱ्यांना कालावधीच्या शेवटी कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी आवश्यक फंड जमा करण्याची परवानगी देतो.
4. खरेदी तारीख: ऑफरिंग कालावधीच्या शेवटी, सहभागी कर्मचाऱ्यांच्या वतीने कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी संचित फंड वापरले जातात. खरेदी किंमत सामान्यपणे बाजाराच्या किंमतीमधून 15% पर्यंत सूट दिली जाते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्वरित लाभ मिळतो.
5. स्टॉक अधिग्रहण: खरेदी केल्यानंतर, कर्मचारी कंपनीचे शेअरहोल्डर बनतात. ते खरेदी केलेले शेअर्स होल्ड करणे किंवा त्वरित विक्री करणे निवडू शकतात. हा निर्णय वैयक्तिक आर्थिक ध्येय, बाजारपेठेतील स्थिती आणि कर परिणामांसारख्या घटकांवर अवलंबून असू शकतो.
6. सतत ऑफर: वर्षभरातील अनेक ऑफर कालावधीसह ईएसपीपी अनेकदा सतत कार्यरत असतात. यामुळे नवीन कर्मचाऱ्यांना कंपनी स्टॉकचे योगदान आणि खरेदी करणे सुरू ठेवण्यासाठी आणि विद्यमान सहभागींना नोंदणी करण्याची अनुमती मिळते.

कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी) कपात

कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी) वजावट म्हणजे या प्रक्रियेद्वारे कर्मचारी ईएसपीपीमध्ये सहभागी होण्यासाठी त्यांच्या वेतनाचा एक भाग योगदान देतात. एकदा नोंदणी केल्यानंतर, कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याला कंपनीच्या स्टॉकच्या खरेदीसाठी प्लॅनद्वारे अनुमती असलेल्या जास्तीत जास्त वेतनाची विशिष्ट टक्केवारी कपात करण्यास अधिकृत करतात. ही कपात सामान्यपणे ऑफरिंग कालावधीच्या अभ्यासक्रमात प्रत्येक पेचेकमधून घेतली जाते, जी सामान्यपणे सहा महिने किंवा वर्ष असते. ऑफरिंग कालावधीच्या शेवटी जेव्हा ते सवलतीच्या किंमतीमध्ये सहभागी कर्मचाऱ्यांच्या वतीने कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी वापरले जातात, तेव्हा जमा केलेली कपात ईएसपीपी अकाउंटमध्ये आयोजित केली जाते. ही प्रक्रिया कर्मचाऱ्यांना प्री-टॅक्स डॉलरसह कंपनी स्टॉक प्राप्त करण्यास आणि स्टॉक मूल्यातील संभाव्य प्रशंसाचा लाभ घेण्यास अनुमती देते. कपातीची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या वेतनावर आणि ESPP प्लॅन डॉक्युमेंटमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे योगदान देण्यासाठी निवडलेल्या टक्केवारीवर अवलंबून असते.

ईएसपीपीवर कसे कर आकारला जातो?

कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना (ईएसपीपी) त्यांना पात्र आहे की नाही यावर अवलंबून भिन्न कर आकारला जातो:

1. पात्र ईएसपीपी: पात्र ईएसपीपी मध्ये, खरेदीच्या वेळी सामान्यपणे कोणतेही कर देय नाहीत. कर्मचारी टॅक्सनंतरच्या डॉलरसह प्लॅनमध्ये योगदान देतात आणि स्टॉकच्या किंमतीवरील सवलतीवर सामान्य उत्पन्न म्हणून टॅक्स आकारला जात नाही. त्याऐवजी, शेअर्स विक्री होईपर्यंत टॅक्स विलंबित केले जातात. जेव्हा शेअर्स विकले जातात, तेव्हा खरेदी किंमत आणि विक्री किंमतीमधील फरक कॅपिटल गेन किंवा तोटा म्हणून गृहित धरला जातो. जर खरेदी तारखेनंतर किमान एक वर्षासाठी आणि ऑफर कालावधीच्या सुरूवातीनंतर दोन वर्षांसाठी शेअर्स धारण केले असेल तर कोणताही लाभ दीर्घकालीन कॅपिटल लाभ म्हणून गृहित धरला जातो, ज्यावर सामान्य उत्पन्नापेक्षा कमी दराने कर आकारला जातो.
2. नॉन-क्वालिफाईड ईएसपीपी: नॉन-क्वालिफाईड ईएसपीपी मध्ये, कर्मचाऱ्यांना सामान्य उत्पन्न म्हणून स्टॉक किंमतीवर प्राप्त झालेल्या सवलतीवर सामान्यपणे टॅक्स आकारला जातो. सवलत कर्मचाऱ्याच्या W-2 मध्ये सामान्य उत्पन्न म्हणून जोडली जाते आणि कर नियोक्त्याद्वारे रोखले जातात. जेव्हा शेअर्सची विक्री कॅपिटल गेन किंवा लॉस म्हणून केली जाते तेव्हा कोणताही त्यानंतरचा लाभ किंवा नुकसान.

निष्कर्ष

शेवटी, कर्मचारी स्टॉक पर्चेज प्लॅन्स (ईएसपीपी) हे मौल्यवान लाभ आहेत जे अनेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ऑफर करतात. ईएसपीपी कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्याची संधी प्रदान करतात, सामान्यपणे पेरोल कपातीद्वारे बाजार मूल्यावर 15% पर्यंत सूट. हा लाभ केवळ कंपनीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या मालकी आणि दीर्घकालीन इन्व्हेस्टमेंटला प्रोत्साहित करत नाही तर शेअरधारकांसह कर्मचाऱ्यांच्या स्वारस्यांनाही संरेखित करतो. ईएसपीपी कंपनीच्या यशातील भागधारकांप्रमाणे कर्मचाऱ्यांना अनुभव देऊन कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता आणि नैतिकता वाढवू शकतात. याव्यतिरिक्त, ईएसपीपी कर फायदे देऊ शकतात, ते पात्र आहेत किंवा नॉन-क्वालिफाईड प्लॅन्स आहेत यावर अवलंबून. शेअर्सची विक्री होईपर्यंत पात्र ईएसपीपी टॅक्सचा विचार करू शकतात, ज्यामुळे दीर्घकालीन कॅपिटल लाभासाठी कमी टॅक्स रेट्स मिळू शकतात. तथापि, अपात्र ईएसपीपी, कर्मचाऱ्यांना मिळालेल्या सवलतीवर त्वरित कर आकारू शकतात. एकूणच, ईएसपीपी हे कर्मचारी लाभ पॅकेजचे मूल्यवान घटक आहेत, ज्यामुळे कर्मचारी काम करतात अशा कंपन्यांमध्ये आर्थिक लाभ आणि मालकीची भावना दोन्ही प्रदान करतात.