कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान

एम्प्लॉई स्टॉक परचेज़ प्लान (ईएसपीपी) एक कंपनी द्वारा प्रायोजित प्रोग्राम है जो कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है, आमतौर पर पेरोल कटौतियों के माध्यम से. इस लाभ को कर्मचारियों को अपनी कंपनी की सफलता में निवेश करने और उसके विकास में शेयर करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. ईएसपीपी स्टॉक की मार्केट कीमत पर कर्मचारियों को महत्वपूर्ण छूट प्रदान करने के लिए बनाए जाते हैं, आमतौर पर 15% तक. इस प्रक्रिया में कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान अपनी सेलरी का प्रतिशत योगदान देना शामिल है, जब तक कि वे ऑफरिंग अवधि के अंत में शेयर खरीदने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं. यह न केवल कर्मचारी के स्वामित्व को प्रोत्साहित करता है बल्कि ऑफर किए गए ईएसपीपी के प्रकार के आधार पर संभावित टैक्स लाभ भी प्रदान करता है.

कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान (ईएसपीपी) क्या है?

एम्प्लॉई स्टॉक परचेज़ प्लान (ईएसपीपी) एक कंपनी द्वारा प्रायोजित प्रोग्राम है जो कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है, आमतौर पर पेरोल कटौतियों के माध्यम से. इस लाभ को कर्मचारियों को अपनी कंपनी की सफलता में निवेश करने और उसके विकास में शेयर करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. ईएसपीपी स्टॉक की मार्केट कीमत पर कर्मचारियों को महत्वपूर्ण छूट प्रदान करने के लिए बनाए जाते हैं, आमतौर पर 15% तक. इस प्रक्रिया में कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान अपनी सेलरी का प्रतिशत योगदान देना शामिल है, जब तक कि वे ऑफरिंग अवधि के अंत में शेयर खरीदने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं. यह न केवल कर्मचारी के स्वामित्व को प्रोत्साहित करता है बल्कि ऑफर किए गए ईएसपीपी के प्रकार के आधार पर संभावित टैक्स लाभ भी प्रदान करता है.

ESPP कैसे काम करता है?

एक कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान (ईएसपीपी) पात्र कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए अपनी सेलरी का एक हिस्सा देने की अनुमति देकर काम करता है. यह प्रक्रिया आमतौर पर नामांकन अवधि के साथ शुरू होती है, जिसके दौरान कर्मचारी यह निर्णय लेते हैं कि क्या ईएसपीपी में भाग लेना है. एक बार नामांकित होने के बाद, कर्मचारी अपनी सेलरी से पेरोल कटौतियों को अधिकृत करते हैं, जो किसी निर्दिष्ट ऑफर अवधि में, अक्सर छह महीने या एक वर्ष में एक अलग अकाउंट में जमा किए जाते हैं. इस अवधि के अंत में, संचित फंड का उपयोग भागीदार कर्मचारियों की ओर से कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए किया जाता है. खरीद की कीमत आमतौर पर बाजार की कीमत से छूट दी जाती है, जो अक्सर 15% तक होती है, जो कर्मचारियों को तुरंत लाभ प्रदान करती है. कर्मचारी खरीदे गए शेयरों को होल्ड कर सकते हैं या उन्हें तुरंत बेच सकते हैं. ईएसपीपी को कंपनी में लॉन्ग-टर्म इन्वेस्टमेंट को प्रोत्साहित करने और शेयरधारकों के हितों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. इसके अलावा, ईएसपीपी के प्रकार के आधार पर, शेयर बेचे जाने तक टैक्स से बचाव जैसे टैक्स लाभ हो सकते हैं.

ईएसपीपी में भाग लेने के लिए कौन पात्र है?

कर्मचारी स्टॉक परचेज़ प्लान (ईएसपीपी) में भाग लेने की पात्रता में आमतौर पर पूर्ण समय और कभी-कभी कंपनी के पार्ट-टाइम कर्मचारी शामिल होते हैं. विशिष्ट पात्रता मानदंड कंपनियों के बीच अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर, कर्मचारियों को भाग लेने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. कर्मचारी की स्थिति: आमतौर पर, ईएसपीपी कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होते हैं. कुछ कंपनियां पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए भी पात्रता प्रदान करती हैं, लेकिन यह अलग-अलग हो सकती है.
2. रोजगार अवधि: कर्मचारियों को कुछ अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक वर्ष, भाग लेने के लिए.
3. भौगोलिक प्रतिबंध: ईएसपीपी पात्रता कुछ देशों में कर्मचारियों तक प्रतिबंधित की जा सकती है जहां कंपनी कार्य करती है.
4. नॉन-एम्प्लॉई पात्रता: कुछ मामलों में, कंपनी के डायरेक्टर या कंसल्टेंट भी ईएसपीपी में भाग लेने के लिए पात्र हो सकते हैं.
5. कानूनी प्रतिबंध: कुछ अधिकार क्षेत्रों में कानूनी प्रतिबंध या विनियम हो सकते हैं जो पात्रता मानदंडों को प्रभावित करते हैं.

कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान (ईएसपीपी) में भाग लेने के लाभ?

एम्प्लॉई स्टॉक परचेज़ प्लान (ईएसपीपी) में भाग लेने से कर्मचारियों को कई लाभ मिलते हैं, जो कार्यस्थल के लाभ के रूप में अपनी लोकप्रियता में योगदान देते हैं:

1. डिस्काउंटेड स्टॉक खरीद: ESPP का एक प्राथमिक लाभ कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने का अवसर है. यह छूट आमतौर पर मार्केट की कीमत पर 15% तक की छूट है, जो कर्मचारियों को खरीद से तुरंत लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है.
2. लॉन्ग-टर्म इन्वेस्टमेंट: ईएसपीपी कर्मचारियों को अपनी कंपनी में लॉन्ग-टर्म इन्वेस्टर बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. कंपनी स्टॉक खरीदकर, कर्मचारियों के पास कंपनी की सफलता में निहित रुचि है और समय के साथ इसके विकास से लाभ उठा सकते हैं.
3. फाइनेंशियल लाभ: कर्मचारी डिस्काउंटेड खरीद की कीमत और स्टॉक की कीमत में किसी भी तरह की वृद्धि से संभावित लाभ प्राप्त कर सकते हैं. अगर कंपनी स्टॉक मार्केट में अच्छी तरह से परफॉर्म करती है, तो इसके परिणामस्वरूप काफी फाइनेंशियल लाभ हो सकता है.
4. टैक्स लाभ: ईएसपीपी के प्रकार के आधार पर, टैक्स लाभ हो सकते हैं. एक योग्य ESPP में, टैक्स आमतौर पर शेयर बेचे जाने तक स्थगित किए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए टैक्स बचत हो सकती है.
5. कर्मचारी संलग्नता: ईएसपीपी कंपनी के मालिकों की तरह कर्मचारियों को महसूस करके कर्मचारी संलग्नता और मनोबल बढ़ा सकते हैं. इस स्वामित्व की मानसिकता से कंपनी के लक्ष्यों के प्रति उत्पादकता और प्रतिबद्धता बढ़ सकती है.
6. निवेशों का विविधता: ईएसपीपी में भाग लेकर, कर्मचारी अपने निवेश पोर्टफोलियो को विविधता प्रदान कर सकते हैं. अगर वे पहले से ही अन्य कंपनियों या इन्वेस्टमेंट वाहनों में स्टॉक रखते हैं, तो यह विशेष रूप से लाभदायक हो सकता है.

ईएसपीपी प्रक्रिया

कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान (ईएसपीपी) प्रोसेस में कई प्रमुख चरण शामिल हैं जो कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने में भाग लेने में सक्षम बनाते हैं:

1. नामांकन: यह प्रोसेस नामांकन अवधि के साथ शुरू होती है, जिसके दौरान पात्र कर्मचारी ईएसपीपी में भाग लेने का विकल्प चुन सकते हैं. कर्मचारियों को यह निर्णय लेना चाहिए कि वे अपनी सेलरी में से कितनी राशि प्लान में योगदान करना चाहते हैं, आमतौर पर अधिकतम अनुमत प्रतिशत तक.
2. पेरोल कटौती: एक बार नामांकित होने के बाद, कर्मचारी अपनी सेलरी से पेरोल कटौतियों को अधिकृत करते हैं. ये कटौती एक निर्दिष्ट ऑफरिंग अवधि में एक निर्दिष्ट ESPP अकाउंट में जमा होती हैं, जो आमतौर पर छह महीने या एक वर्ष की होती है.
3. संचय अवधि: ऑफरिंग अवधि के दौरान, पेरोल कटौतियों से संचित फंड ESPP अकाउंट में होल्ड किए जाते हैं. यह अवधि कर्मचारियों को अवधि के अंत में कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए आवश्यक फंड जमा करने की अनुमति देती है.
4. खरीद की तिथि: ऑफरिंग अवधि के अंत में, संचित फंड का उपयोग भागीदार कर्मचारियों की ओर से कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए किया जाता है. खरीद की कीमत आमतौर पर बाजार की कीमत से छूट दी जाती है, जो अक्सर 15% तक होती है, जो कर्मचारियों को तुरंत लाभ प्रदान करती है.
5. स्टॉक अधिग्रहण: खरीदने के बाद, कर्मचारी कंपनी के शेयरधारक बन जाते हैं. वे खरीदे गए शेयरों को होल्ड करने या तुरंत बेचने का विकल्प चुन सकते हैं. यह निर्णय पर्सनल फाइनेंशियल लक्ष्य, मार्केट की स्थिति और टैक्स प्रभाव जैसे कारकों पर निर्भर कर सकता है.
6. निरंतर ऑफर: ESPP अक्सर वर्ष भर में कई ऑफर अवधियों के साथ लगातार काम करते रहते हैं. यह नए कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक को योगदान और खरीदने के लिए नामांकन और मौजूदा प्रतिभागियों को अनुमति देता है.

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) कटौती

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) कटौतियां उस प्रक्रिया को दर्शाती हैं जिसके द्वारा कर्मचारी ईएसपीपी में भाग लेने के लिए अपनी वेतन का एक हिस्सा योगदान करते हैं. एक बार नामांकित होने के बाद, कर्मचारी अपने नियोक्ता को कंपनी स्टॉक की खरीद के लिए प्लान द्वारा अनुमत अधिकतम तक अपनी सेलरी का एक निर्दिष्ट प्रतिशत काटने के लिए अधिकृत करते हैं. इन कटौतियों को आमतौर पर ऑफर अवधि के दौरान प्रत्येक पेचेक से लिया जाता है, जो आमतौर पर छह महीने या एक वर्ष है. संचित कटौतियां ESPP अकाउंट में ऑफर अवधि के अंत तक आयोजित की जाती हैं, जब उन्हें डिस्काउंटेड कीमत पर भाग लेने वाले कर्मचारियों की ओर से कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए इस्तेमाल किया जाता है. यह प्रक्रिया कर्मचारियों को प्री-टैक्स डॉलर के साथ कंपनी स्टॉक प्राप्त करने और स्टॉक वैल्यू में संभावित प्रशंसा से लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है. कटौतियों की राशि कर्मचारी की सेलरी और उनके द्वारा योगदान के लिए चुने गए प्रतिशत पर निर्भर करती है, जैसा कि ESPP प्लान डॉक्यूमेंट में निर्दिष्ट किया गया है.

ईएसपीपी पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?

कर्मचारी स्टॉक खरीद प्लान (ईएसपीपी) पर अलग-अलग टैक्स लगाया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे पात्र हैं या गैर-योग्य प्लान:

1. योग्य ESPPs: पात्र ESPP में, खरीदते समय आमतौर पर कोई टैक्स देय नहीं होता है. कर्मचारी टैक्स डॉलर के बाद प्लान में योगदान देते हैं, और स्टॉक की कीमत पर छूट पर सामान्य आय के रूप में टैक्स नहीं लगाया जाता है. इसके बजाय, शेयर बेचे जाने तक टैक्स हटाए जाते हैं. जब शेयर बेचे जाते हैं, तो खरीद कीमत और बेचने की कीमत के बीच अंतर को पूंजी लाभ या नुकसान माना जाता है. अगर शेयर खरीदने की तिथि के कम से कम एक वर्ष के लिए और ऑफर अवधि के शुरू होने के दो वर्ष बाद होते हैं, तो किसी भी लाभ को लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन माना जाता है, जिस पर आमतौर पर सामान्य आय की तुलना में कम दर पर टैक्स लगाया जाता है.
2. नॉन-क्वालिफाइड ESPPs: नॉन-क्वालिफाइड ESPP में, कर्मचारियों पर आमतौर पर स्टॉक की कीमत पर प्राप्त डिस्काउंट पर टैक्स लगाया जाता है, क्योंकि स्टॉक खरीदा जाता है. डिस्काउंट को कर्मचारी की W-2 में सामान्य आय के रूप में जोड़ा जाता है, और टैक्स नियोक्ता द्वारा रोक दिए जाते हैं. जब शेयर बेचे जाते हैं तो कोई भी बाद के लाभ या नुकसान को पूंजी लाभ या हानि के रूप में माना जाता है.

निष्कर्ष

अंत में, कर्मचारी स्टॉक परचेज़ प्लान (ईएसपीपी) मूल्यवान लाभ हैं जो कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं. ईएसपीपी कर्मचारियों को डिस्काउंटेड कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं, आमतौर पर पेरोल कटौतियों के माध्यम से मार्केट वैल्यू पर 15% तक की छूट. यह लाभ न केवल कर्मचारी के स्वामित्व और कंपनी में दीर्घकालिक निवेश को प्रोत्साहित करता है बल्कि कर्मचारियों के हितों को शेयरधारकों के साथ भी संरेखित करता है. ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में हितधारकों की तरह महसूस करके कर्मचारी संबंध और मनोबल बढ़ा सकते हैं. इसके अलावा, ईएसपीपी टैक्स लाभ प्रदान कर सकते हैं, क्या वे पात्र हैं या नॉन-क्वालिफाइड प्लान हैं. योग्य ईएसपीपी शेयर बेचे जाने तक टैक्स को अलग कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन के लिए कम टैक्स दरें हो सकती हैं. हालांकि, नॉन-क्वालिफाइड ईएसपीपी, कर्मचारियों को प्राप्त छूट पर तुरंत टैक्सेशन दे सकते हैं. कुल मिलाकर, ईएसपीपी कर्मचारी लाभ पैकेजों का एक मूल्यवान घटक है, जो वित्तीय लाभ और कर्मचारी काम करने वाली कंपनियों में स्वामित्व की भावना दोनों प्रदान करता है.