કર્મચારી સ્ટૉક ખરીદી પ્લાન

એમ્પ્લોયી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ESPP) એક કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત પ્રોગ્રામ છે જે કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટ કરેલ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે, સામાન્ય રીતે પેરોલ કપાત દ્વારા. આ લાભ કર્મચારીઓને તેમની કંપનીની સફળતામાં રોકાણ કરવા અને તેની વૃદ્ધિમાં શેર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો છે. ઇએસપીપી સ્ટોકની બજાર કિંમત પર કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર છૂટ આપવા માટે બનાવવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે 15% સુધી. આ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓ એક નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન તેમના પગારની ટકાવારીનો ફાળો આપે છે, આ યોગદાન સંચિત થાય છે જ્યાં સુધી તેઓનો ઉપયોગ ઑફરના સમયગાળાના અંતે શેર ખરીદવા માટે નહીં કરવામાં આવે છે. આ માત્ર કર્મચારીની માલિકીને પ્રોત્સાહિત કરતું નથી પરંતુ ઑફર કરેલા ઇએસપીપીના પ્રકારના આધારે સંભવિત કર લાભો પણ પ્રદાન કરે છે.

એમ્પ્લોયી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ESPP) શું છે?

એમ્પ્લોયી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ESPP) એક કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત પ્રોગ્રામ છે જે કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટ કરેલ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે, સામાન્ય રીતે પેરોલ કપાત દ્વારા. આ લાભ કર્મચારીઓને તેમની કંપનીની સફળતામાં રોકાણ કરવા અને તેની વૃદ્ધિમાં શેર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો છે. ઇએસપીપી સ્ટોકની બજાર કિંમત પર કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર છૂટ આપવા માટે બનાવવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે 15% સુધી. આ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓ એક નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન તેમના પગારની ટકાવારીનો ફાળો આપે છે, આ યોગદાન સંચિત થાય છે જ્યાં સુધી તેઓનો ઉપયોગ ઑફરના સમયગાળાના અંતે શેર ખરીદવા માટે નહીં કરવામાં આવે છે. આ માત્ર કર્મચારીની માલિકીને પ્રોત્સાહિત કરતું નથી પરંતુ ઑફર કરેલા ઇએસપીપીના પ્રકારના આધારે સંભવિત કર લાભો પણ પ્રદાન કરે છે.

ESPP કેવી રીતે કામ કરે છે?

એક કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ESPP) પાત્ર કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટેડ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવા માટે તેમના પગારના એક ભાગને ફાળો આપવાની મંજૂરી આપીને કામ કરે છે. આ પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે નોંધણીના સમયગાળાથી શરૂ થાય છે, જે દરમિયાન કર્મચારીઓ ઇએસપીપીમાં ભાગ લેવાનું નક્કી કરે છે. એકવાર નોંધણી થયા પછી, કર્મચારીઓ તેમના પગારમાંથી પેરોલ કપાતને અધિકૃત કરે છે, જે ચોક્કસ ઑફર સમયગાળામાં, ઘણીવાર છ મહિના અથવા એક વર્ષમાં અલગ એકાઉન્ટમાં એકત્રિત કરવામાં આવે છે. આ સમયગાળાના અંતે, સંચિત ભંડોળનો ઉપયોગ ભાગ લેનારા કર્મચારીઓ વતી કંપનીનો સ્ટૉક ખરીદવા માટે કરવામાં આવે છે. ખરીદીની કિંમત સામાન્ય રીતે બજાર કિંમતમાંથી છૂટ આપવામાં આવે છે, ઘણીવાર 15% સુધી, કર્મચારીઓને તાત્કાલિક લાભ પ્રદાન કરે છે. કર્મચારીઓ ખરીદેલા શેરને હોલ્ડ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે અથવા તેમને તરત વેચી શકે છે. ઇએસપીપી કંપનીમાં લાંબા ગાળાના રોકાણને પ્રોત્સાહિત કરવા અને કર્મચારીઓના હિતોને શેરધારકોના હિતો સાથે સંરેખિત કરવા માટે રચાયેલ છે. વધુમાં, ઇએસપીપીના પ્રકારના આધારે, શેરો વેચવા સુધી ટૅક્સને અલગ કરવા જેવા ટૅક્સના લાભો હોઈ શકે છે.

ઇએસપીપીમાં કોણ ભાગ લેવા માટે પાત્ર છે?

કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ઇએસપીપી)માં ભાગ લેવાની પાત્રતામાં સામાન્ય રીતે પૂર્ણ સમય અને ઘણીવાર કંપનીના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ શામેલ છે. વિશિષ્ટ પાત્રતા માપદંડ કંપનીઓ વચ્ચે અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓએ ભાગ લેવા માટે કેટલીક જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

1. કર્મચારીની સ્થિતિ: સામાન્ય રીતે, ઇએસપીપી કંપનીના સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ છે. કેટલીક કંપનીઓ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે પણ પાત્રતા વધારે છે, પરંતુ આ અલગ હોઈ શકે છે.
2. રોજગારનો સમયગાળો: કર્મચારીઓને ભાગ લેવા માટે એક વર્ષ જેવા કે ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની સાથે રહેવાની જરૂર પડી શકે છે.
3. ભૌગોલિક પ્રતિબંધો: ESPP પાત્રતા કેટલાક દેશોમાં કર્મચારીઓ સુધી પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે જ્યાં કંપની કાર્ય કરે છે.
4. બિન-કર્મચારી પાત્રતા: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપનીના ડિરેક્ટર્સ અથવા સલાહકારો પણ ઇએસપીપીમાં ભાગ લેવા માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.
5. કાનૂની પ્રતિબંધો: કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોમાં કાનૂની પ્રતિબંધો અથવા નિયમનો હોઈ શકે છે જે પાત્રતાના માપદંડને અસર કરે છે.

કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ESPP)માં ભાગ લેવાના લાભો?

કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ઇએસપીપી)માં ભાગ લેવો એ કર્મચારીઓને અનેક લાભો પ્રદાન કરે છે, જે કાર્યસ્થળના લાભ તરીકે તેની લોકપ્રિયતામાં યોગદાન આપે છે:

1. ડિસ્કાઉન્ટેડ સ્ટૉક ખરીદી: ESPP ના પ્રાથમિક લાભોમાંથી એક એ કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટેડ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવાની તક છે. આ ડિસ્કાઉન્ટ સામાન્ય રીતે માર્કેટ કિંમત પર 15% સુધીની છૂટ છે, જે કર્મચારીઓને ખરીદીથી તરત જ લાભ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે.
2. લાંબા ગાળાનું રોકાણ: ઇએસપીપી કર્મચારીઓને તેમની કંપનીમાં લાંબા ગાળાના રોકાણકારો બનવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. કંપનીનો સ્ટૉક ખરીદીને, કર્મચારીઓ કંપનીની સફળતામાં રુચિ ધરાવે છે અને સમય જતાં તેના વિકાસથી લાભ મેળવી શકે છે.
3. નાણાંકીય લાભ: કર્મચારીઓ ડિસ્કાઉન્ટ કરેલી ખરીદીની કિંમત અને સ્ટૉક કિંમતમાં કોઈપણ પછીના વધારાથી સંભવિત નફા મેળવી શકે છે. જો કંપની સ્ટૉક માર્કેટમાં સારી રીતે કામ કરે તો આના પરિણામે નોંધપાત્ર ફાઇનાન્શિયલ લાભ મળી શકે છે.
4. કર લાભો: ઇએસપીપીના પ્રકારના આધારે, કર લાભો હોઈ શકે છે. એક લાયકાત ધરાવતા ઇએસપીપીમાં, કર સામાન્ય રીતે વેચાતા હોય ત્યાં સુધી અલગ કરવામાં આવે છે, જેના પરિણામે કર્મચારીઓ માટે કર બચત થઈ શકે છે.
5. કર્મચારી સંલગ્નતા: ઇએસપીપી કંપનીના માલિકોની જેમ અનુભવ કરીને કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને મનોબળ વધારી શકે છે. આ માલિકીની માનસિકતા કંપનીના લક્ષ્યો માટે ઉત્પાદકતા અને પ્રતિબદ્ધતા વધારી શકે છે.
6. રોકાણોનું વિવિધતા: ઇએસપીપીમાં ભાગ લઈને, કર્મચારીઓ તેમના રોકાણ પોર્ટફોલિયોમાં વિવિધતા લાવી શકે છે. જો તેઓ પહેલેથી જ અન્ય કંપનીઓ અથવા ઇન્વેસ્ટમેન્ટ વાહનોમાં સ્ટૉક ધરાવે છે તો આ ખાસ કરીને લાભદાયક હોઈ શકે છે.

ESPP પ્રક્રિયા

એમ્પ્લોયી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ઇએસપીપી) પ્રક્રિયામાં ઘણા મુખ્ય પગલાં શામેલ છે જે કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટેડ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવામાં ભાગ લેવામાં સક્ષમ બનાવે છે:

1. નોંધણી: પ્રક્રિયા નોંધણી અવધિથી શરૂ થાય છે, જે દરમિયાન પાત્ર કર્મચારીઓ ઇએસપીપીમાં ભાગ લેવાનું પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓએ તેમના પગારમાંથી કેટલા પ્લાનમાં યોગદાન આપવા માંગે છે તે નક્કી કરવું આવશ્યક છે, સામાન્ય રીતે મહત્તમ મંજૂર ટકાવારી સુધી.
2. પેરોલ કપાત: એકવાર નોંધણી થયા પછી, કર્મચારીઓ તેમની પગારમાંથી પેરોલ કપાતને અધિકૃત કરે છે. આ કપાત એક નિર્દિષ્ટ ઑફર સમયગાળામાં નિયુક્ત ESPP એકાઉન્ટમાં એકત્રિત થાય છે, જે સામાન્ય રીતે છ મહિના અથવા એક વર્ષ હોય છે.
3. સંચિત સમયગાળો: ઑફરના સમયગાળા દરમિયાન, પેરોલ કપાતમાંથી સંચિત ભંડોળ ESPP એકાઉન્ટમાં રાખવામાં આવે છે. આ સમયગાળો કર્મચારીઓને સમયગાળાના અંતે કંપની સ્ટૉક ખરીદવા માટે જરૂરી ભંડોળ એકત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
4. ખરીદીની તારીખ: ઑફર સમયગાળાના અંતે, સંચિત ભંડોળનો ઉપયોગ ભાગ લેનાર કર્મચારીઓ વતી કંપનીના સ્ટૉક ખરીદવા માટે કરવામાં આવે છે. ખરીદીની કિંમત સામાન્ય રીતે બજાર કિંમતમાંથી છૂટ આપવામાં આવે છે, ઘણીવાર 15% સુધી, કર્મચારીઓને તાત્કાલિક લાભ પ્રદાન કરે છે.
5. સ્ટૉક એક્વિઝિશન: ખરીદી કર્યા પછી, કર્મચારીઓ કંપનીના શેરહોલ્ડર બની જાય છે. તેઓ ખરીદેલા શેરોને હોલ્ડ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે અથવા તરત જ તેમને વેચી શકે છે. આ નિર્ણય વ્યક્તિગત નાણાંકીય લક્ષ્યો, બજારની સ્થિતિઓ અને કરની અસરો જેવા પરિબળો પર આધારિત હોઈ શકે છે.
6. સતત ઑફર: ESPPs ઘણીવાર વર્ષભર બહુવિધ ઑફર સમયગાળા સાથે સતત કામ કરે છે. આ નવા કર્મચારીઓને કંપનીના સ્ટૉકનું યોગદાન અને ખરીદી ચાલુ રાખવા માટે અને હાલના સહભાગીઓને નોંધણી કરવાની મંજૂરી આપે છે.

કર્મચારી સ્ટૉક ખરીદી યોજના (ઇએસપીપી) કપાત

કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન (ઇએસપીપી) કપાત એ પ્રક્રિયાનો સંદર્ભ આપે છે જેના દ્વારા કર્મચારીઓ ઇએસપીપીમાં ભાગ લેવા માટે તેમના પગારના ભાગને યોગદાન આપે છે. એકવાર નોંધણી થયા પછી, કર્મચારીઓ તેમના નોકરીદાતાને કંપનીના સ્ટૉકની ખરીદી માટે પ્લાન દ્વારા મંજૂર મહત્તમ મર્યાદા સુધી, તેમના પગારની ચોક્કસ ટકાવારી કાપવા માટે અધિકૃત કરે છે. આ કપાત સામાન્ય રીતે ઑફરના સમયગાળા દરમિયાન દરેક પેચેકમાંથી લેવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે છ મહિના અથવા એક વર્ષ છે. સંચિત કપાત ESPP એકાઉન્ટમાં ઑફર સમયગાળાના અંત સુધી રાખવામાં આવે છે, જ્યારે તેનો ઉપયોગ કંપનીના સ્ટૉકને ડિસ્કાઉન્ટ કિંમત પર ભાગ લેનાર કર્મચારીઓ વતી ખરીદવા માટે કરવામાં આવે છે. આ પ્રક્રિયા કર્મચારીઓને પ્રી-ટૅક્સ ડોલર સાથે કંપની સ્ટૉક પ્રાપ્ત કરવાની અને સ્ટૉક વેલ્યૂમાં સંભવિત પ્રશંસાનો લાભ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે. કપાતની રકમ કર્મચારીના પગાર અને તેઓ યોગદાન આપવા માટે પસંદ કરેલ ટકાવારી પર આધારિત છે, જેમ કે ESPP પ્લાન ડૉક્યૂમેન્ટમાં ઉલ્લેખિત છે.

ESPP પર ટૅક્સ કેવી રીતે આપવામાં આવે છે?

કર્મચારી સ્ટૉક ખરીદી યોજનાઓ (ઇએસપીપી) પર અલગ રીતે કર લગાવવામાં આવે છે કે તેઓ યોગ્ય છે કે નહીં તેના આધારે:

1. લાયકાત ધરાવતા ESPPs: લાયકાત ધરાવતા ESPP માં, સામાન્ય રીતે ખરીદીના સમયે કોઈ કર દેય નથી. કર્મચારીઓ કરવેરા પછીના ડોલર સાથે યોજનામાં યોગદાન આપે છે, અને શેરની કિંમત પરની છૂટ પર સામાન્ય આવક તરીકે કર લેવામાં આવતી નથી. તેના બદલે, શેર વેચવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કર વિલંબિત કરવામાં આવે છે. જ્યારે શેર વેચવામાં આવે છે, ત્યારે ખરીદીની કિંમત અને વેચાણની કિંમત વચ્ચેનો તફાવતને મૂડી લાભ અથવા નુકસાન તરીકે ગણવામાં આવે છે. જો ખરીદીની તારીખ પછી ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે અને ઑફર સમયગાળાની શરૂઆત પછી બે વર્ષ માટે શેર રાખવામાં આવે છે, તો કોઈપણ લાભને લાંબા ગાળાના મૂડી લાભ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે સામાન્ય આવક કરતાં ઓછા દરે કરવામાં આવે છે.
2. બિન-લાયકાતવાળા ESPPs: બિન-લાયકાતવાળા ESPP માં, કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે સ્ટૉકની કિંમત પર સામાન્ય આવક તરીકે પ્રાપ્ત ડિસ્કાઉન્ટ પર ટૅક્સ લગાવવામાં આવે છે. આ છૂટ કર્મચારીની W-2 માં સામાન્ય આવક તરીકે ઉમેરવામાં આવે છે, અને કર નિયોક્તા દ્વારા રોકવામાં આવે છે. જ્યારે શેર વેચવામાં આવે છે ત્યારે તેને કેપિટલ ગેઇન અથવા નુકસાન તરીકે ગણવામાં આવે છે ત્યારે કોઈપણ આગામી લાભ અથવા નુકસાન.

તારણ

નિષ્કર્ષમાં, કર્મચારી સ્ટૉક પરચેઝ પ્લાન્સ (ઇએસપીપી) એ મૂલ્યવાન લાભો છે જે ઘણી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ઑફર કરે છે. ઇએસપીપી કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટેડ કિંમત પર કંપની સ્ટૉક ખરીદવાની તક પ્રદાન કરે છે, સામાન્ય રીતે પેરોલ કપાત દ્વારા બજાર મૂલ્ય પર 15% સુધીની છૂટ. આ લાભ માત્ર કંપનીમાં કર્મચારીની માલિકી અને લાંબા ગાળાના રોકાણને પ્રોત્સાહિત કરતું નથી પરંતુ કર્મચારીઓના હિતોને શેરધારકો સાથે પણ ગોઠવે છે. ઇએસપીપી કંપનીની સફળતામાં હિસ્સેદારોની જેમ કર્મચારીઓને અનુભવીને કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને નૈતિકતામાં વધારો કરી શકે છે. વધુમાં, ઇએસપીપી તેઓ પાત્ર છે કે નહીં તેના આધારે કર લાભ પ્રદાન કરી શકે છે. યોગ્ય ESPP જ્યાં સુધી શેર વેચવામાં ન આવે ત્યાં સુધી ટૅક્સને હટાવી શકે છે, જેના પરિણામે લાંબા ગાળાના મૂડી લાભ માટે સંભવિત રીતે ઓછા કર દર મળે છે. જો કે, બિન-લાયક ઇએસપીપી, કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત થયેલ છૂટ પર તાત્કાલિક કરવેરાને આધિન રાખી શકે છે. એકંદરે, ઇએસપીપી એ કર્મચારી લાભ પેકેજોનો મૂલ્યવાન ઘટક છે, જે કર્મચારીઓ જેના માટે કામ કરે છે તે કંપનીઓમાં નાણાંકીય લાભો અને માલિકીની ભાવના બંને પ્રદાન કરે છે.