રતન ટાટા: ટાટા ગ્રુપ લિગેસીની સફળતાની વાર્તા

રતન ટાટા - એક પ્રમુખ બિઝનેસ ટાઇકૂન, પરોપકારી અને એક લ્યુમિનરી આંકડા જેની સફળતાની વાર્તા પેઢીઓ માટે પ્રેરણા છે. ટાટા ગ્રુપ એ ભારતનું પ્રતિષ્ઠિત બહુરાષ્ટ્રીય સમૂહ છે જે 1868 વર્ષમાં સ્થાપિત છે. તેના મુખ્યાલય મુંબઈમાં છે અને ઑટોમોટિવ, સ્ટીલ, માહિતી ટેક્નોલોજી, ટેલિકમ્યુનિકેશન વગેરે જેવા વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કાર્ય કરે છે. શ્રી રતન ટાટા 1990 થી 2012 વર્ષના ટાટા ગ્રુપના અધ્યક્ષ હતા અને ઑક્ટોબર 2016 થી ફેબ્રુઆરી 2017 સુધીના આંતરિક અધ્યક્ષ હતા. શ્રી રતન ટાટા તેમના કરિયરની શરૂઆતથી જ દ્રષ્ટિકોણ ધરાવતા વ્યક્તિ છે અને તેમની અસાધારણ કુશળતાઓએ વિશ્વભરમાં પેઢીઓને પ્રેરિત કરી છે.

 “મેં જે મૂલ્યો અને નીતિઓ દ્વારા જીવવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે તે સિવાય, હું જે વારસો પાછળ છોડવા માંગુ છું તે એક ખૂબ સરળ છે - મેં હંમેશા જે બાબતને ધ્યાનમાં રાખીએ છીએ તેના માટે તૈયાર રહ્યો છું, અને મેં જેમ હોઈ શકે તેમ જ નિષ્પક્ષ અને ન્યાયપૂર્ણ બનવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે." – શ્રી રતન ટાટા

ચાલો સફળતાની યાત્રાને વિગતવાર સમજીએ.

શ્રી રતન ટાટા કોણ છે?

શ્રી રતન નવલ ટાટા નવલ ટાટાના પુત્ર છે, જેને જમસેતજી ટાટાના રતનજી ટાટાના પુત્ર દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યો હતો, જેના સ્થાપક ટાટા ગ્રુપ. તેઓ આર્કિટેક્ચરમાં સ્નાતકની ડિગ્રી સાથે કોર્નેલ યુનિવર્સિટી કૉલેજ ઑફ આર્કિટેક્ચરમાંથી સ્નાતક થયા હતા. તેઓ 1961 માં ટાટામાં જોડાયા હતા જ્યાં તેમણે ટાટા સ્ટીલના દુકાનના ફ્લોર પર કામ કર્યું હતું. બાદમાં તેઓ વર્ષ 1991 માં ટાટા સન્સના ચેરમેન તરીકે સફળ થયા હતા.

ટાટા સન્સના શ્રી જેઆરડી ટાટા ચેરમેન રાજીનામું આપ્યું અને શ્રી રતન ટાટાએ વર્ષ 1991 માં તેમના ઉત્તરાધિકારી તરીકે કાર્યભાર સંભાળ્યો. આ સમાચાર ઘણા લોકો માટે આશ્ચર્યજનક છે જેમ કે રશી મોદી (ટાટા સ્ટીલ), દરબારી સેઠ (ટાટા ટી, ટાટા કેમિકલ્સ), અજિત કેરકર (તાજ હોટેલ્સ) અને નાની પાલખિવાલા (કેટલીક ટાટા કંપનીઓના બોર્ડ પર નિયામક) જેઆરડી ટાટા સફળ થવાની અપેક્ષા હતી. આ સમાચારથી ગ્રુપમાં કઠોર ફૂડ થયો અને ઘણા લોકો નિર્ણય સાથે અસંમત થયા.

• શ્રી રતન ટાટાનું પર્સનલ લાઇફ

• રતન ટાટાનો જન્મ મુંબઈમાં 28^th ડિસેમ્બર 1937 ના રોજ પારસી ઝોરોસ્ટ્રિયન પરિવારમાં થયો હતો. તેઓ નવલ ટાટાનો પુત્ર છે, જેનો જન્મ સૂરતમાં થયો હતો અને ત્યારબાદ ટાટા પરિવારમાં અપનાવવામાં આવ્યો હતો અને ટાટા ગ્રુપના સંસ્થાપક જમસેતજી ટાટાના ભવ્ય સૂની ટાટા છે. ટાટાના જીવવિજ્ઞાનના દાદા, હોર્મુસજી ટાટા, રક્ત દ્વારા ટાટા પરિવારના સભ્ય હતા. 1948 માં, જ્યારે ટાટા 10 હતો, ત્યારે તેમના માતાપિતાએ અલગ કર્યા હતા, અને ત્યારબાદ તેમને નવજબાઈ ટાટા, તેમની દાદી અને રતંજી ટાટાની વિધવા દ્વારા વધારવામાં આવ્યા હતા અને તેમને અપનાવવામાં આવ્યા હતા. 
• તેમની પાસે સાઇમન ટાટા સાથે નાવલ ટાટાના બીજા લગ્નથી યુવા ભાઈ જિમી ટાટા અને અર્ધ-ભાઈ, નોઇલ ટાટા છે, જેની સાથે તેમને ઉઠાવવામાં આવ્યા હતા. ટાટાએ તેમના માતાપિતાના વિવાહ પછી તેમની માતાપિતાની દાદીની સંભાળ હેઠળ ભારતમાં તેમના મોટાભાગના બાળપણનો ખર્ચ કર્યો. બંબઈના મનુષ્યોના પોસ્ટમાં રતન ટાટા એ વાત કરે છે કે તેઓ પ્રેમમાં કેવી રીતે પડી ગયા અને લગભગ લોસ એન્જલમાં લગ્ન કર્યા હતા.
• દુર્ભાગ્યે, તેમની દાદીની નિષ્ફળ સ્વાસ્થ્યને કારણે તેમને ભારત આગળ વધવાની મજબૂર કરવામાં આવી હતી. ભારતમાં ચીનના યુદ્ધને કારણે ભારતમાં અસ્થિરતાને કારણે તેમના ભવિષ્યના જીવનસાથીને તેમના માતાપિતાને ભારતમાં જવાની અપેક્ષા હતી. આનો અર્થ એ છે કે તેમના સંબંધનો અંત.

શિક્ષણ અને કારકિર્દી

• શ્રી રતન ટાટાએ કેમ્પિયન સ્કૂલ, મુંબઈમાં 8^મી શ્રેણી સુધી અભ્યાસ કર્યો, જેના પછી તેમણે મુંબઈમાં કેથેરલ અને જૉન કોનન સ્કૂલ ખાતે અભ્યાસ કર્યો, ત્યારબાદ શિમલામાં બિશપ કૉટન સ્કૂલ અને ન્યૂયૉર્ક સિટીમાં રિવર્ડલ કન્ટ્રી સ્કૂલમાં અભ્યાસ કર્યો જ્યાં તેમણે 1955 વર્ષમાં ગ્રેજ્યુએટ કર્યું. હાઈ સ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા પછી, ટાટાએ કોર્નેલ યુનિવર્સિટીમાં નોંધાવ્યું જ્યાં તેમણે 1959 માં આર્કિટેક્ચરમાં સ્નાતક કર્યું. 2008 માં ટાટા ગિફ્ટેડ કોર્નેલ $ 50 મિલિયન વિદ્યાપીઠના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટા આંતરરાષ્ટ્રીય દાતા બની રહ્યા છે. 
• 1970 માં ટાટા ગ્રુપમાં સંચાલકીય સ્થિતિ આપવામાં આવી હતી. 21 વર્ષ દરમિયાન ટાટા ગ્રુપની આવક 40 ગણી વધી ગઈ અને 50 ગણી વધી ગઈ. જ્યારે રતન ટાટાએ કંપનીના વેચાણને ભારે વેચાણમાં શામેલ કમોડિટી સેલ્સ લીધા હતા, પરંતુ ત્યારબાદ મોટાભાગના વેચાણ બ્રાન્ડ્સમાંથી આવ્યા હતા.

ટાટા ગ્રુપમાં પ્રવેશ

• આ યાત્રા ત્યારે શરૂ થાય છે જ્યારે ટાટા સન્સના શ્રી જેઆરડી ટાટા ચેરમેન નીચે ગયા અને શ્રી રતન ટાટાએ 1991 વર્ષમાં તેમના ઉત્તરાધિકારી તરીકે કાર્ય કર્યું. આ સમાચાર રસી મોડી (ટાટા સ્ટીલ), દરબારી સેઠ (ટાટા ટી, ટાટા કેમિકલ્સ), અજીત કેરકર (તાજ હોટેલ્સ) અને નાની પાલખીવાલા (અનેક ટાટા કંપનીઓના બોર્ડ્સના નિયામક) જેવા વર્તમાન અધિકારીઓ માટે આશ્ચર્યજનક તરીકે આવ્યો હતો. આ સમાચારને કારણે ગ્રુપમાં કડવાનું સામનો થયું અને ઘણા લોકો આ નિર્ણય સાથે અસંમત થયા.
• મીડિયાએ શ્રી રતન ટાટાને ખોટી પસંદગી તરીકે બ્રાન્ડ કર્યું. પરંતુ શ્રી રતન ટાટાએ દૃઢતા અને સમર્પણ સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. તેમની મુદત દરમિયાન તેઓ નિવૃત્તિની ઉંમર સેટ કરે છે. નીતિ મુજબ નિવૃત્તિની ઉંમર 70 પર સેટ કરવામાં આવી હતી અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ 65 વર્ષની ઉંમર પર નિવૃત્ત થશે. આ યુવા પ્રતિભાઓ સાથે સ્ટાફને બદલવાનું શરૂ કર્યું. આના કારણે મોડીને સેક કરવામાં આવ્યું હોવાથી, સેઠ અને કેરકર નિવૃત્ત થઈ ગયા હતા કારણ કે તેઓએ ઉંમરની મર્યાદાને પાર કરી અને બીમારી ઉલ્લેખ કરવાને કારણે પાલખિવા નોકરી છોડી દીધી હતી.
• એકવાર ઉત્તરાધિકારની સમસ્યાને ક્રમબદ્ધ કર્યા પછી રતન ટાટાએ મહત્વપૂર્ણ બાબત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું. તેમણે ગ્રુપ કંપનીઓને ટાટાના નામના ટાટાના ઉપયોગ માટે રોયલ્ટી ટાટા સન્સને ચૂકવવાની ખાતરી આપી અને ગ્રુપ ઑફિસમાં વ્યક્તિગત કંપનીઓની રિપોર્ટ પણ કરી.
• તેમના હેઠળ સીમેન્ટ, ટેક્સટાઇલ્સ અને કોસ્મેટિક્સ જેવા ગ્રુપમાંથી બહાર નીકળી ગયા અને તેણે સોફ્ટવેર જેવા અન્ય વ્યવસાય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું અને ટેલિકોમ બિઝનેસ, ફાઇનાન્સ અને રિટેલ પણ દાખલ કર્યું. આ તમામ દરમિયાન શ્રી જેઆરડી ટાટાએ એક માર્ગદર્શક તરીકે રતન ટાટાને માર્ગદર્શન આપ્યું, જોકે તેમાં આલોચનાઓ કરવામાં આવી હતી.

રતન ટાટા ઉપલબ્ધિઓ

• તેમની સંબંધિત અનુભવને કારણે સમીક્ષાનો સામનો કર્યો હોવા છતાં, તેમણે ટાટા ગ્રુપના રેઇન્સ પર ભાગ લીધો અને તેને વૈશ્વિક સંઘ બનવા માટે આગળ વધાર્યું, જેમાં વિદેશમાંથી આવકનું 65% આવક આવે છે. તેમના નેતૃત્વ હેઠળ, ગ્રુપની આવક 40 ગણી હતી અને નફોમાં 50 ગણો વધારો થયો છે. વ્યવસાયને વૈશ્વિક સ્તરે આગળ વધારવાના હેતુથી, ટાટા ગ્રુપે રતન ટાટાના નેતૃત્વ હેઠળ અનેક વ્યૂહાત્મક પ્રાપ્તિઓ કરી હતી.
• આમાં $431.3 મિલિયન માટે લંડન-આધારિત ટેટલી ટીની ખરીદી, $102 મિલિયન માટે દક્ષિણ કોરિયાના ડેવૂ મોટર્સના ટ્રક મેન્યુફેક્ચરિંગ યુનિટનું અધિગ્રહણ, અને $11.3 બિલિયન માટે એન્ગ્લો-ડચ કંપની કોરસ ગ્રુપનું ટેકઓવર શામેલ છે.
• ટાટા ટી દ્વારા ટેટલી, ટાટા મોટર્સ દ્વારા જગ્વાર લેન્ડ રોવર અને ટાટા સ્ટીલ દ્વારા કોરસ સહિતના આ અધિગ્રહણોએ ટાટા ગ્રુપને તેના વૈશ્વિક ફૂટપ્રિન્ટનો વિસ્તાર કરવામાં મદદ કરી, જે 100 થી વધુ દેશોમાં પહોંચી ગયા. તેણે ભારતીય ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રને પણ નોંધપાત્ર પ્રોત્સાહન આપ્યું.

ટાટા નેનોની રજૂઆત

2015 માં, રતન ટાટાએ ટાટા નેનો કાર રજૂ કરી, જે વિશ્વભરમાં મધ્યમ અને ઓછી મધ્યમ-આવકના ગ્રાહકોને પૂર્ણ કરવા માટે ડિઝાઇન કરેલ વ્યાજબી વાહન છે. ટાટા નેનો, પાંચ લોકો માટે બેઠકની ક્ષમતા અને $2000 ની શરૂઆતની કિંમત સાથે, તેની વ્યાજબીપણા અને સુવિધાને કારણે "લોકોની કાર" તરીકે ઓળખાય છે.

રતન ટાટાના પરોપકારી યોગદાન

રતન ટાટાએ સર દોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટની સ્થાપના કરી હતી, આમ તેમના પિતાના દ્રષ્ટિકોણને સમજાવી હતી. રતન ટાટા દ્વારા કમાયેલા નફામાંથી આશરે 60-65% દાન યોગ્ય હેતુઓ માટે દાન કરવામાં આવ્યા હતા. તેમના નોંધપાત્ર પરોપકારી યોગદાનમાં શામેલ છે:

શિક્ષણમાં યોગદાન

રતન ટાટાએ ટાટા ગ્રુપના સ્થાપક, જમસેતજી ટાટાની વારસા આગળ વધી. ઉચ્ચ શિક્ષણ માટે જેએન ટાટા એન્ડોમેન્ટ ભારતીય વિદ્યાર્થીઓને ઉચ્ચ શિક્ષણ માટે શિષ્યવૃત્તિ પ્રદાન કરે છે. ટાટા ટ્રસ્ટ્સ શિક્ષણ ક્ષેત્રમાં પડકારોને દૂર કરવા માટે કામ કરી રહ્યા છે, જેમાં સીમાંત સમુદાયોના બાળકોને ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ પ્રદાન કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. તેઓનો હેતુ મહત્વપૂર્ણ વિચાર, સમસ્યા-નિરાકરણ, સહયોગી શિક્ષણ અને ટેક્નોલોજીના ઉપયોગ દ્વારા ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા શિક્ષણ અનુભવો પ્રદાન કરવાનો છે. શિક્ષણના ક્ષેત્રમાં ટાટા ટ્રસ્ટ્સનું કામ યુનાઇટેડ નેશન્સ સસ્ટેઇનેબલ ડેવલપમેન્ટ ગોલ્સ (એસડીજી) સાથે સંરેખિત છે.

1. ક્વૉલિટી એજ્યુકેશન (એસડીજી -4)
2. જાતિ સમાનતા (એસડીજી – 5)
3. યોગ્ય કાર્ય અને આર્થિક કાર્ય (એસડીજી -8)
4. ઉદ્યોગ, નવીનતા અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (એસડીજી – 9)
5. ઘટેલી અસમાનતા (એસડીજી – 10)
6. એસડીજી (એસડીજી -17) પ્રાપ્ત કરવા માટે ભાગીદારીઓ.

ભારત અને વિદેશમાં રતન ટાટા હેઠળ ટાટા ટ્રસ્ટ્સ દ્વારા અનેક પ્રમુખ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓની સ્થાપના અને સમર્થન કરવામાં આવી છે. આમાં શામેલ છે:

• ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઑફ ટેકનોલોજી બોમ્બે (આઈઆઈટી-બી) પર ટેકનોલોજી અને ડિઝાઇન માટે ટાટા સેન્ટર, માસાચુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઑફ ટેકનોલોજી (એમઆઈટી) અને શિકાગો યુનિવર્સિટીમાં ટેકનોલોજી અને ડિઝાઇન
• ટાટા સેન્ટર ફોર જેનેટિક્સ એન્ડ સોસાયટી યુનિવર્સિટી ઑફ કેલિફોર્નિયા સેન ડિએગો, હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટી સાઉથ એશિયા ઇન્સ્ટિટ્યુટ,
• ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સાયન્સ (આઈઆઈએસસી) - બેંગલુરુ,
• ટાટા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સોશિયલ સાયન્સ (ટીઆઈએસએસ) – મુંબઈ, ટાટા મેમોરિયલ સેન્ટર - મુંબઈ,
• ટાટા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ફંડામેન્ટલ રિસર્ચ (ટીઆઈએફઆર) – મુંબઈ
• નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ એડવાન્સ્ડ સ્ટડીઝ (એનઆઈએએસ) - બેંગલુરુ.
• ટાટા એજ્યુકેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ટ્રસ્ટે કોર્નેલ યુનિવર્સિટીના સહયોગથી $28 મિલિયન ટાટા ફંડરેઇઝિંગ કેમ્પેનની સ્થાપના કરી હતી, જેઓ શૈક્ષણિક ખર્ચ આપી શકતા નથી તેવા ભારતીય ઉપસ્નાતકોને નાણાંકીય સહાય પ્રદાન કરે છે.

તબીબી ક્ષેત્રમાં યોગદાન

રતન ટાટાએ ભારતમાં પ્રાથમિક સ્વાસ્થ્ય કાળજીમાં સુધારો કરવામાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવી છે. તેમણે માતૃ સ્વાસ્થ્ય, બાળકનું સ્વાસ્થ્ય, માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને કેન્સર, મલેરિયા અને ક્ષયરોગ જેવા રોગોના નિદાન અને સારવારને સંબોધિત કરવાની પહેલને સમર્થન આપ્યું છે.

• તેમણે અલ્ઝાઇમરના રોગ પર સંશોધન માટે ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સાયન્સમાં ન્યુરોસાયન્સ કેન્દ્રને ₹750 મિલિયન ભારતીય રૂપિયાનું અનુદાન પણ પ્રદાન કર્યું છે.
• રતન ટાટાએ યોગ્ય માતૃત્વ સંભાળ, પોષણ, પાણી, સ્વચ્છતા અને માળખાકીય સહાય સુનિશ્ચિત કરવા માટે સરકારો, બિન-સરકારી સંસ્થાઓ અને અમલીકરણ ભાગીદારો સાથે નજીકથી કામ કર્યું છે.

ગ્રામીણ અને કૃષિ વિકાસમાં યોગદાન

• ગ્રામીણ ભારત પહેલ (ટીઆરઆઈ), ટાટા જૂથની એક પહેલ, સરકારો, એનજીઓ, નાગરિક સમાજ જૂથો અને તીવ્ર ગરીબીના ક્ષેત્રોને રૂપાંતરિત કરવા માટે પરોપકારીઓ સાથે સહયોગ કરે છે.
• રતન ટાટાએ કુદરતી આપત્તિઓના સમયે પણ ઉદાર દાન આપ્યું છે અને શાળાઓ અને હૉસ્પિટલોના નિર્માણને સમર્થન આપ્યું છે.

સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટ

• રતન ટાટા દ્વારા 1919 માં સ્થાપિત, ટ્રસ્ટ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વંચિતના સુખાકારી તરફ કામ કરે છે. વિશ્વાસ બે પ્રકારના અનુદાન પ્રદાન કરે છે:
• સંસ્થાકીય અનુદાન: આમાં એન્ડોમેન્ટ અનુદાન, કાર્યક્રમ અનુદાન અને નાના અનુદાનનો સમાવેશ થાય છે.
• ઇમરજન્સી અનુદાન: આ અનુદાન તાત્કાલિક અથવા સંકટના સમયે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
• સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટની અધ્યક્ષતા ઉપરાંત, રતન ટાટા સર દોરાબજી ટાટા અને સંલગ્ન ટ્રસ્ટના નેતૃત્વ પણ કરે છે અને ટાટા સન્સમાં 66% હિસ્સો ધરાવે છે.

રતન ટાટા દ્વારા અન્ય પહેલ

• રતન ટાટાએ ભારત અને વિદેશમાં બંને સંસ્થાઓમાં વિવિધ ભૂમિકાઓ ભજવી છે. તેઓ આલ્કોઆ આઇએનસી, મોન્ડેલેઝ ઇન્ટરનેશનલ અને ઈસ્ટ-વેસ્ટ સેન્ટર સહિત કેટલીક કંપનીઓ અને સંસ્થાઓના બોર્ડ્સ પર સેવા આપે છે.
• તેઓ દક્ષિણ કેલિફોર્નિયા યુનિવર્સિટી, ડીનના સલાહકાર બોર્ડ ઑફ હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલ અને કોર્નેલ યુનિવર્સિટીના ટ્રસ્ટીઝ બોર્ડના સભ્ય પણ છે. તેઓ બોકોની યુનિવર્સિટીના આંતરરાષ્ટ્રીય સલાહકાર બોર્ડના નિયામક મંડળના સભ્ય છે. તેઓ 2006 થી હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલ ઇન્ડિયા એડવાઇઝરી બોર્ડ (આઇએબી) ના સભ્ય રહ્યા છે.
• 2013 માં, તેમની આંતરરાષ્ટ્રીય શાંતિ માટે કાર્નેજી એન્ડોમેન્ટના નિયામક મંડળને નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. ફેબ્રુઆરી 2015 માં, રતને વાણી કોલા દ્વારા સ્થાપિત એક સાહસ મૂડી પેઢી કલારી કેપિટલમાં સલાહકાર ભૂમિકા ભજવી હતી.

શીર્ષકો અને સન્માન

• રતન ટાટાને ભારતના બીજા ઉચ્ચતમ નાગરિક સન્માન, પદ્મ વિભૂષણ અને ત્રીજા ઉચ્ચતમ નાગરિક સન્માન, પદ્મ ભૂષણ પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.
• તેમને લંડન સ્કૂલ ઑફ ઇકોનોમિક્સ, કેમ્બ્રિજ યુનિવર્સિટી, ઓહિયો સ્ટેટ યુનિવર્સિટી, આઈઆઈટી બોમ્બે, આઈઆઈટી મદ્રાસ અને આઈઆઈટી ખડગપુર સહિત ઘણી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓ તરફથી પણ માનદ ડૉક્ટરેટ પ્રાપ્ત થયા છે.

નિવૃત્તિ અને વર્તમાન સંલગ્નતા

• રતન ટાટા 75 વર્ષની ઉંમરમાં 28 ડિસેમ્બર, 2012 ના રોજ તેમની સ્થિતિમાંથી નિવૃત્ત થયા હતા. તેમને શાપૂરજી પલ્લોનજી ગ્રુપના સાયરસ મિસ્ટ્રી દ્વારા સફળતા પ્રાપ્ત થઈ હતી. જો કે, નિયામક મંડળના વિરોધને કારણે, 2016 માં તેમની સ્થિતિમાંથી મિસ્ટ્રીને દૂર કરવામાં આવી હતી અને રતન ટાટાએ અંતરિમ અધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપી હતી.
• જાન્યુઆરી 2017 માં, નટરાજન ચંદ્રશેખરનની ટાટા ગ્રુપના અધ્યક્ષ અને રતન ટાટાના ઉત્તરાધિકારી તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી.
• હાલમાં, રતન ટાટા ટાટા ટ્રસ્ટ્સ અને ટાટા સન્સનું નેતૃત્વ કરે છે, જે તેમને JRD ટાટા પછી બંને કંપનીઓ માટે બીજા વ્યક્તિ બનાવે છે.

શ્રી રતન ટાટા દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા પડકારો

1. રતન ટાટા કોર મેનેજમેન્ટમાંથી 50 લાખ રૂપિયાના ભંડોળની મંજૂરી ન આપવાને કારણે વર્ષ 1977 દરમિયાન એમ્પ્રેસ મિલને નુકસાન કરવાના એકમને પોષણ આપવા માટે બાધ્ય હતા. એકમને ક્રાંતિકારી બનવાનું સપનું જોવામાં આવ્યું હતું પરંતુ તેને દુર્ભાગ્યે બંધ કરવામાં આવ્યું હતું જેથી રતનને હતાશ લાગે છે.
2. વર્ષ 1981 માં જેઆરડી ટાટા દ્વારા ટાટા ગ્રુપ ઑફ ઇન્ડસ્ટ્રીઝના આગામી ઉત્તરાધિકારીને જાહેર કર્યા પછી તેમને ઘણી જાહેર આલોચનાઓનો સામનો કરવો પડ્યો. ટાટા ગ્રુપ્સના કર્મચારીઓ, રોકાણકારો અને શેરહોલ્ડર્સ સાથે જાહેર લોકો તેમને આવી મોટી કંપનીઓની એકમાત્ર જવાબદારીને સંભાળવા માટે એક નવી રીતે વિશ્વાસ કર્યો હતો.
3. તેમણે 1998 વર્ષ દરમિયાન કાર માર્કેટમાં આવવાનો નિર્ણય લીધો અને ટાટા ઇન્ડિકાના નામ સાથે તેમનું પ્રથમ કાર મોડેલ શરૂ કર્યું જે સંપૂર્ણપણે નિષ્ફળ થયું કારણ કે લોકોએ કાર ખરીદવામાં ક્યારેય તેમનું રસ દર્શાવ્યું નથી.
4. તેમણે 1999 વર્ષ દરમિયાન સંપૂર્ણ કંપની વેચવાનો નિર્ણય લીધો અને તે અનુસાર તેને ખરીદવા માટે ફોર્ડ મોટર્સનો સંપર્ક કર્યો. કંપનીઓના આવી સૌથી મોટા જૂથના માલિક હોવાથી, ટાટાનો ફોર્ડ માલિક દ્વારા અપમાન કરવામાં આવ્યો હતો જે આવી મોટી ઉદ્યોગસાહસિક માટે અત્યંત મુશ્કેલીપૂર્ણ અને નિરાશાજનક પરિસ્થિતિ હતી.
5. ફોર્ડ દ્વારા રતન ટાટાને "જ્યારે તમે મુસાફરની કારો વિશે કંઈ જાણતા નથી, ત્યારે તમે શા માટે વ્યવસાય શરૂ કર્યો હતો" તે જણાવીને અપમાન કર્યું હતું. આ શબ્દોનો તરત જ રતન ટાટા દ્વારા જવાબ આપવામાં આવ્યો હતો જ્યારે તેમણે 2008 વર્ષ દરમિયાન જગ્વાર-લેન્ડ રોવર યુનિટ ખરીદીને ફોર્ડને નાદારીથી બચાવ્યો હતો જેના માટે ટાટાને પણ 2500 કરોડ નુકસાન થવું પડશે.

અમે રતન ટાટાથી શીખી શકીએ એવા સફળતાના પાઠ

1. શ્રેષ્ઠતા અને નવીનતા માટે લક્ષ્ય:

રતન ટાટાએ ટાટા ગ્રુપમાં નવીનતા અને શ્રેષ્ઠતાની સીમાઓને આગળ ધપાવવાના મહત્વ પર સતત જોર આપ્યો છે. તેઓ પરિવર્તનશીલ પરિવર્તનોને લાગુ કરવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી છે અને સર્જનાત્મક રીતે વિચારવા અને સતત સુધારણા માટે પ્રયત્ન કરવા માટે તેમની ટીમને સતત પ્રોત્સાહિત કરી છે.

2. બદલવા માટે અનુકૂલતાને અપનાવો:

રતન ટાટા હંમેશા બદલવા માટે ખુલ્લું રહ્યું છે અને તેને વ્યવસાય માટે તેના અભિગમનો કેન્દ્રીય ભાગ બનાવ્યો છે. તેમણે મુખ્ય પરિવર્તનો દ્વારા ટાટા ગ્રુપને સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કર્યું છે અને સતત નવી ટેકનોલોજી અને બજારના વલણોને અપનાવવા માટે ઝડપી રહ્યા છે. આ અનુકૂલતાએ ટાટા ગ્રુપને ઝડપથી વિકસતા વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં સંબંધિત અને સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે સક્ષમ બનાવ્યું છે.

3. નૈતિક નેતૃત્વનું પાલન કરો:

રતન ટાટા નૈતિક નેતૃત્વ અને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્રતિ તેમની પ્રતિબદ્ધતા માટે જાણીતા છે. તેમણે હંમેશા પ્રામાણિકતા સાથે બિઝનેસનું આયોજન કર્યું છે અને આદર અને નિષ્પક્ષતા સાથે કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને સમુદાયો સહિતના તમામ હિસ્સેદારોની સારવાર કરી છે.

4. સંસ્થામાં વિશ્વાસ અને ટીમવર્કને પ્રોત્સાહન આપવું:

ટાટા ગ્રુપની અંદર વિશ્વાસની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે, રતન ટાટાએ વારંવાર ટીમવર્કના મૂલ્યને હાઇલાઇટ કર્યું છે. તેમણે ટીમના સભ્યોને સશક્ત બનાવવામાં અને તેમને પડકારો પર લઈ જવાની અને નવીનતા લાવવાની સ્વતંત્રતા આપવામાં વિશ્વાસ કર્યો છે. આ અભિગમએ ટીમના સભ્યોમાં માલિકી અને જવાબદારીની મજબૂત ભાવના બનાવીને ટાટા ગ્રુપની સફળતામાં યોગદાન આપ્યું છે.

5. ટકાઉક્ષમતાને પ્રાથમિકતા આપો:

ટાટા ગ્રુપની અંદર ટકાઉક્ષમતાને આગળ વધારવામાં એક અગ્રણી તરીકે, રતન ટાટા હંમેશા એવા અસરોનું સચેત રહ્યું છે કે જે વ્યવસાય પર્યાવરણ પર છે. તેમણે ગ્રુપના કાર્બન ફૂટપ્રિન્ટને ઘટાડવા માટે ઘણી પહેલ શરૂ કરી છે અને પર્યાવરણ અનુકુળ અને સામાજિક રીતે જવાબદાર પ્રૉડક્ટ્સ અને સેવાઓ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.

6. સહાનુભૂતિ અને કરુણા દર્શાવો:

રતન ટાટા હંમેશા તેમની કરુણા અને જરૂરિયાતમાં લોકોને મદદ કરવાની તેમની ઇચ્છા માટે જાણીતા છે. તેમણે પરોપકારી પ્રવૃત્તિઓમાં સક્રિય રીતે ભાગ લીધો છે અને શિક્ષણ, સ્વાસ્થ્ય કાળજી અને આપત્તિ રાહત જેવા વિવિધ કારણોને સમર્થન આપ્યું છે. તેમનો સહાનુભૂતિપૂર્ણ અભિગમ માત્ર જરૂરિયાતવાળા લોકોને મદદ કરતો નથી પરંતુ તેમને ઘણા લોકોના સન્માન અને પ્રશંસા પણ મળી છે.

7. ઉદાહરણ દ્વારા લીડ કરો:

રતન ટાટા ઉદાહરણ દ્વારા આગેવાનીમાં વિશ્વાસ રાખે છે અને તેમની અને તેમની ટીમ માટે ઉચ્ચ ધોરણો સ્થાપિત કરે છે. તેઓ પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, યોગ્ય કામ કરવા માટે સતત પ્રતિબદ્ધ છે અને અન્યોને તેમની લીડને અનુસરવા માટે પ્રેરિત કર્યા છે

તારણ

રતન ટાટાનું કરિયર અને જીવન યાત્રાનો માર્ગ વિશ્વમાં સકારાત્મક અસર કરવા માંગતા કોઈપણ વ્યક્તિ માટે મૂલ્યવાન પાઠ પ્રદાન કરે છે. ઉત્કૃષ્ટતા, નવીનતા અને અનુકૂલતા પર તેમનું ધ્યાન ટાટા ગ્રુપની સફળતામાં ફાળો આપ્યો છે અને નૈતિક નેતૃત્વ અને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્રતિ તેમની પ્રતિબદ્ધતાએ તેમને સન્માન અને પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરી છે. વધુમાં, ટીમવર્ક અને ટકાઉક્ષમતા પર તેમના ભાર તેમજ તેમની કરુણા અને ઇચ્છા ઉદાહરણ તરીકે લીડ કરવા માટે, બધા માટે એક મોડેલ તરીકે કાર્ય કરે છે. આ પાઠ માત્ર વ્યવસાયિક નેતાઓ માટે જ સંબંધિત નથી, પરંતુ કોઈપણ માટે જે વિશ્વમાં સકારાત્મક અસર કરવાની ઇચ્છા રાખે છે.