નોકરી સમાપ્ત થયા પછી નોકરીદાતા દ્વારા પૂર્વ કર્મચારીને જે પગાર અને/અથવા લાભો પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે અલગ ચુકવણી તરીકે ઓળખાય છે. નવા રોજગારને શોધવામાં કર્મચારીને મદદ કરવા માટે હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ અને આઉટપ્લેસમેન્ટ સપોર્ટ જેવા વિસ્તૃત લાભો ઘણા પૅકેજોમાં શામેલ કરી શકાય છે.
નિયોક્તાઓ કામદારોને લાભો પ્રદાન કરે છે, જેમને ડાઉનસાઇઝિંગ અથવા નિવૃત્તિને કારણે તેમની સ્થિતિઓ ઘટાડવામાં આવે છે. કેટલાક કામદારો જે તેમની નોકરીઓ છોડી દે છે અથવા સમાપ્ત થઈ જાય છે તેઓ પણ ગંભીરતાની ચુકવણી મેળવી શકે છે. ગંભીરતાની ચુકવણી નિયોક્તાની બાજુમાં રોજગાર અને બેરોજગારી વચ્ચે કર્મચારી માટે એક સારા સંકેત તરીકે પરિવર્તનશીલ પગલાં તરીકે કાર્ય કરી શકે છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારીની નોકરી સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તેઓ ગંભીર ચુકવણી માટે પાત્ર હોઈ શકે છે. નિયોક્તા માટે કેટલા સમય સુધી કામ કર્યું હતું તે વળતરને વારંવાર અસર કરે છે. મોટાભાગની કંપનીઓ પાસે તેમની કર્મચારી હેન્ડબુકમાં ગંભીરતાની ચુકવણીને કેવી રીતે સંભાળે છે તેનું વર્ણન કરતી નીતિઓ છે.
આ કરારને કારણે ઘણા લોકો ગંભીર પૈસા સ્વીકારતી વખતે હસ્તાક્ષર કરે છે, બેરોજગારીના લાભો પર ગંભીરતાની ચુકવણીની અસર પડે છે. કેટલાક વ્યવસાયોને તેમના કર્મચારીઓને ગંભીર ચુકવણી માટે બદલામાં તેમની સ્થિતિમાંથી તેમના સ્વૈચ્છિક રાજીનામાં પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરવાની જરૂર છે
