અનુષંગી લાભો એવા લાભો છે જે કર્મચારીના સામાન્ય પગાર માટે વધારાના હોય છે. તેથી, કોઈપણ નાણાંકીય લાભ એક નિયોક્તા કર્મચારીની સેવાઓના બદલામાં ઑફર કરે છે જેમાં તેમનો પગાર શામેલ નથી, તે એક અનુકૂળ લાભ છે. ઘણીવાર, નિયોક્તાઓ ઉદ્યોગ અથવા કંપનીના આધારે લાભો પ્રદાન કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રેસ્ટોરન્ટમાં કામ કરો છો, તો તમને મફત ભોજન આપી શકાય છે. જો તમે એથલેટિક સેન્ટર પર કામ કરો છો, તો તમને મફત એક્સરસાઇઝ ક્લાસ આપી શકાય છે.
ફ્રિંજ લાભોના ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:
- કંપનીની કારનો વ્યક્તિગત ઉપયોગ
- સ્વાસ્થ્ય વીમો
- જીવન વીમા કવરેજ
- રિટાયરમેન્ટ પ્લાન
ફ્રિંજ લાભો કેવી રીતે કામ કરે છે
કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવામાં આવતા વિવિધ અનુષંગી લાભો એક કંપનીથી બીજી કંપની સુધી અલગ હોય છે, કારણ કે નિયોક્તા ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવામાં આવતા લાભો પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓને ભરતી દરમિયાન રસ ધરાવતા અનુષંગી લાભોને પસંદ કરવાની તક આપવામાં આવે છે. ભલે તેઓ કોઈ કંપનીની કારમાં રસ ધરાવે છે, જે નિયોક્તા-ચૂકવેલ જિમ સભ્યપદ અથવા શિક્ષણ નાણાંકીય સહાય લે છે, કર્મચારી તે વિકલ્પો લેવાની સ્વતંત્રતા ધરાવે છે જે કંપનીમાં તેમની વર્તમાન સ્થિતિમાં મહત્તમ આરામ પ્રદાન કરે છે. રિટેલ નિયોક્તાઓ સાથે, કર્મચારીઓને કર્મચારી છૂટ, ભેટ અને બિન-અતિરિક્ત ખર્ચ સેવાઓ પણ પ્રદાન કરી શકાય છે.
જોકે કર્મચારીઓને અનુકૂળ લાભો પ્રદાન કરવાનો લક્ષ્ય કાર્યસ્થળ પર તેમની આરામ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે, પરંતુ તે સંભવિત કર્મચારીઓ માટે કંપનીને ઉભા રહેવામાં પણ મદદ કરે છે. અત્યંત સ્પર્ધાત્મક બજારોમાં, નિયોક્તાઓને માત્ર ટોચના કર્મચારીઓને પગાર પર જાળવી રાખવા પડકારરૂપ લાગી શકે છે. ફ્રિંજના લાભો વધારાના વળતર તરીકે કાર્ય કરે છે. કર્મચારીઓને અનન્ય ફ્રિંજ લાભો પ્રદાન કરવાથી કંપની તેના સ્પર્ધકો પાસેથી ઊભા રહેવામાં મદદ મળે છે. તે શાળાઓ અથવા સ્પર્ધાત્મક કંપનીઓના ઉચ્ચ મૂલ્ય અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવાની વધુ તક પ્રદાન કરે છે.
અનુષંગી લાભ અને કર્મચારી સંતોષ
- ફ્રિંજ લાભ કર્મચારીની અસંતોષને ઘટાડી શકે છે
- કર લાભ
- કર્મચારીના પ્રોત્સાહન
- કર્મચારી વેલનેસ
- કર્મચારી મનોબળ
